Cts aplicacion practica

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cticaCaSoS PrÁCTiCoS
Sumario
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. micro empresa Pequeña empresa Construcción civil Trabajadores del hogar Trabajo a domicilio y trabajo de familiares no remunerado Trabajadores portuarios Trabajadores artistas Trabajadores pescadores de la industria y de la industria pesquera Trabajadores agrarios y acuícolas Trabajadores extranjeros Trabajadores a tiempo parcial(2) La asignación familiar NO es obligatoria para los trabajadores de la micro y pequeña empresa; ya que el D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008), establece los derechos específicos para estos trabajadores; a pesar de que no esta contemplado este derecho en el régimen laboral especial, esta empresa ha decidido otorgarle a este trabajador dicho beneficio. (3) Este monto SÍ es computable, en el presentecaso ya que dicho monto es de libre disponibilidad; y de acuerdo a lo establecido en el artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), todo monto otorgado al trabajador y que es libre disposición es considerado un monto remunerativo. (4) Cálculo de la Gratificación de diciembre 2008: 2 000 + 250 + 55 + 350 = 2 655 ÷ 2 = S/.1 327,50

1. Micro EMprEsa
El Régimen laboral especial para lamicroempresa, regulado por el D.S. Nº 007-2008-TR (01.10.08); dentro de los derechos específicos para los trabajadores de estas empresas; no contempla el pago de la compensación por tiempo de servicios.

Cálculo de CTS: Regímenes Especiales

2. pEquEña EMprEsa
El Régimen Laboral Especial, regula que los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho al pago de la compensación por tiempo deservicios, cuyo depósito es equivalente a 15 remuneraciones diarias, por año de servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias. a. Datos – Fecha de ingreso : 15.01.2009 – Fecha de cese : 25.09.09 – Tiempo computable : 8 meses y 25 días Remuneración mensual de abril 2009: • Básico : S/. 2 000,00 • Alimentación principal (1) : 250,00 • Asignación familiar (2) : 55,00 • Movilidad (3)(de libre disponibilidad del trabajador) : 350,00 • Gratificación de diciembre 2008 : 1 327,50

b. remuneración computable – Básico : S/. 2 000,00 – Asignación familiar : 55,00 – Alimentación Principal : 250,00 – Movilidad : 350,00 – 1/6 de la gratificación diciembre 2008 : 221,25 –––––––– Total (Base de cálculo de los 15 jornales) : S/. 2 876,25 c. Cálculo de la CTSremuneración Jornales Computable diarios Total ––––––––––––– ––––––– ––––––––––– 2 876,25 ÷ 30 x 15 = S/. 1 438,15 d. importe a depositar • Por los 7 meses 1 438,13 ÷ 12 x 8 = S/. 958,75 • Por los 42 días 1 438,13 ÷ 12 ÷ 30 x 25 = S/. 99,87 • Total a depositar 958,75 + 99,87 = S/. 1 058,62 El monto que debe depositarse por concepto de CTS es de: S/. 1 058,62. Debe ser depositado enla cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primero días del mes de mayo.

(4)

–––––––– (1) La alimentación principal SÍ se considera remuneración computable para el cálculo de la CTS, de acuerdo con el artículo 12º del D.S Nº 0001-97-TR (01.03.97) y el artículo 5º de su reglamento, el D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97).

3. construcción civil
Los trabajadores deconstrucción civil tienen derecho a una compensación por tiempo de servicios equivalente al 15% del total de jornales básicos percibidos
Fuente: www.alaboral.com.pe Derechos Reservados

ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE

durante la prestación de servicios, correspondientes a los días efectivamente trabajados. La remuneración que sirve de base de cálculo para la compensación por tiempo deservicios excluye los salarios dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas, en tanto sólo se considera el monto que corresponde al valor simple de la hora extra. Debe precisarse que del 15% señalado, el 12% corresponde a la compensación por tiempo de servicios y el 3% restante se paga en sustitución de la participación en las utilidades. a. Datos • Categoría : Peón • Fecha de ingreso :...
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