Cuaderno de derecho laboral

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JUSTIFICACIÓN DE LA PUBLICACIÓN

La presente publicación pretende ser una herramienta útil para que todo el mundo que desee informarse sobre la legislación laboral de una forma asequible, cercana y en la medida de lo posible, fácilmente entendible utilizando un lenguaje claro.

Dado su carácter general y básico, esta publicación puede ser utilizable en muy diversos estudios relacionados conel Derecho Laboral, y sobre todo, para aquellas personas que no posean conocimientos previos en la materia.

En ella se abordarán las fuentes y aplicación del Derecho del Trabajo, las relaciones individuales de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores y las principales características del Sistema de Seguridad Social en España.

INDICE
PRIMERA PARTE:
ANÁLISIS DE LAS NORMAS DEL DERECHO LABORALSEGUNDA PARTE:

EL CONTRATO DE TRABAJO: ESTRUCTURA. MODALIDADES. MODIFICACIÓN. SUSPENSIÓN. EXTINCIÓN. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TERCERA PARTE:

EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TIPOS DE REGÍMENES DE S.S. BASES DE COTIZACIÓN. DEDUCCIONES. RETENCIONES. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ANTE EL MINISTERIO DETRABAJO Y EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL.

PRIMERA PARTE:

ANÁLISIS DE LAS NORMAS DEL DERECHO LABORAL

0.INTRODUCCIÓN
1.EL DERECHO DEL TRABAJO
1.1. El fundamento del derecho del trabajo
1.2. El derecho del trabajo. Concepto
2. SU OBJETO: TRABAJO HUMANO PRODUCTIVO, POR CUENTA AJENA Y LIBRE
3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
3.1. Clases de normas en el ámbito del estado
3.2.Clases de normas en ámbito internacional
4. LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
4.1. Los principios generales del derecho
4.2. Los principios de aplicación del derecho del trabajo
5. LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERARQUICA EN EL ORDEN LABORAL
5.1. JERARQUÍA ESTÁTICA Y DINÁMICA DE LAS NORMAS LABORALES
6. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
6.1. DERECHOS YDEBERES DEL EMPRESARIO Y DE LOS TRABAJADORES
7. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA: ORGANISMOS

7.1. DELEGADOS DE PERSONAL
7.2. COMITÉ DE EMPRESA
7.3. FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
7.4. REPRESENTACIÓN SINDICAL
8. LA SINDICACIÓN DE LOS TRABAJADORES
8.1. EL DERECHO A LA LIBRE SINDICACIÓN
8.2. TITULARES DE LA LIBERTAD SINDICAL
8.3. PERSONAS A LAS QUE SELE PROHIBE LA LIBRE SINDICACIÓN
8.4. ALCANCE Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL
8.5. LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
8.6. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
9. BIBLIOGRAFÍA

0.INTRODUCCIÓN

La importancia de las relaciones laborales y de su estructuración jurídica, se hace manifiesta tanto desde el punto de vista cuantitativo, como cualitativo.
Son millones de personas las que estánde alta en Seguridad Social y, por tanto, trabajando de alguna forma, en todos los regímenes.
También son miles los conflictos colectivos, de seguridad social e individuales que surgen y sobre los que los órganos judiciales sociales tienen que resolver.
Tan ostensible importancia cuantitativa viene acompañada, de una paralela significación cualitativa de las relaciones laborales y,consiguientemente, de su organización jurídica. Nadie ignora la trascendencia que para el ser humano, tienen las relaciones de trabajo, ni su importancia económica y social, ya que, no se concibe la sociedad sin la capacidad transformadora del trabajo.
Asimismo es importantísimo dado el contenido y carácter económico de distintas normas del Derecho del Trabajo, dado que el trabajo asalariado es elmotor principal de la economía.
A su vez, el Derecho del Trabajo es herramienta fundamental , de él dependen la fijación de salarios, redistribución de rentas, condiciones de trabajo, servicios de empleo, emigración, inmigración , etc.
Por tanto, podemos señalar a modo de resumen, que el objeto del Derecho del Trabajo es la actividad laboral, y las relaciones sociales necesarias que se producen...
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