Cuadro comparativo co

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Cuadro comparativo sobre los diferentes CO

Índice

Portada………………...........................................................................................................1Índice…………………..........................................................................................................2
Introducción………………………………………………………………………………….…..3Desarrollo…........................................................................................................................4
Conclusión……………………………….………………………………………………..…......5
Bibliografía……………………………………..……………………………………….………..6

IntroducciónPara poder empezar a hacer esta breve introducción, nos basaremos en mencionar el comportamiento individual, ya que esto fue lo que se vio previamente en clases, por lo tanto ya sabemos la definicióndel comportamiento organizacional.
Ahora bien, para relacionar el comportamiento individual y sus elementos más interesantes con los patrones de conducta que asumen los individuos dentro de lasorganizaciones, debemos iniciar por mencionar lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentes manifestaciones, los elementos y factores de influencia.
Definiremos la conducta como el modode ser del individuo y conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivación en la que están involucrados componentes psicológicos,fisiológicos y de motricidad.
La conducta de un individuo, considerada en un espacio y tiempo determinados, se denomina 'comportamiento'. Toda conducta está determinada por múltiples factores: los genéticoso hereditarios y los situacionales o del medio.
El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. Además, las organizaciones representan el contexto donde hombre y mujeres pasa (y enfunción del cual viven) una altísima proporción de su existencia, por lo que la significación social de la interacción ser humano- organización adquiere también un valor relevante....
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