cuadro comparativo de teorias de la admon

TALLER DE ADMINISTRACIÓN Y TALENTO HUMANO.


CUADRO COMPARATIVO DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS.


PRESENTADO AL INSTRUCTOR:


LUIS HERNAN CRUZ RICO.


APRENDIZ SENA CTCM:


ALFONSOENRIQUE SOTO SILVERA.


FICHA: 578218.




OCTUBRE 16 DE 2013.

AÑOS.
AUTORES.
EVENTOS.
1767
Sir James Stuart
(Inglaterra)
Teoría de la fuente de autoridad
Impacto de la automatización1776
Adam Smith
(Inglaterra)
Principio de especialización de los trabajadores
Concepto de control
1799
Eli Whitney
(E.E.U.U)
Método científico, contabilidad de costos y control de calidad1832
Charles Babbage
(Inglaterra)
Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal
Planes de vivienda para obreros como incentivo
1856
Daniel McCallum
Organigramas para mostrar estructuraOrganizacional
1886
Henry Metcalfe
(E.E.U.U)
Arte de la administración, ciencia de la misma
1900
Teoría Administración Científica.
Frederick Taylor
(E.E.U.U.)
Características: Incrementos en laeficiencia laboral. Incrementos salariales, estudio de métodos. Énfasis en las tareas.
Aportes: Producción en masas. División del trabajo que contribuyo a la especialización. Tiempos y movimientos enlínea. Operaciones planeadas.
Aplicabilidad: En todo tipo de empresas, PH.
1916
Teoría Clásica de la Administración.
Henri Fayol.
(Francia)
Características: Globalización de las empresas, y seempieza a generar el concepto de organización.
Su enfoque era de arriba hacia abajo
Su aporte más sólido es que busca principios y conceptos. que se puedan aplicar en la administración del trabajoy del personal de una manera productiva.
1940
Teoría de la Burocracia.
Weber.
(Alemania)
Carácter legal de normas. División del trabajo. Tipos de sociedad y autoridad. Involucro las cienciaspolíticas en derecho y sociología.
Enfoque de sistema cerrado.
Si es aplicable en las empresas.
1922
Escuela de Relaciones Humanas o Corriente Humanística.
Elton Mayo.
(Australiano - E.E.U.U.)...