Cual informacion se requiere para diseñar un puesto de trabajo

Cual información se requiere para diseñar un puesto de trabajo.
Tenemos que Considerar primero que cada puesto necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, es necesaria unaplaneación efectiva de recursos humanos que tome en cuenta estos requerimientos para los puestos. Para ello, los directivos de hoy en día debieran invertir más de su tiempo preparando equipos detrabajo responsables del diseño de puestos claves en la empresa.
En el libro Chiavenato encontramos “el diseño de los cargos es el proceso de organización del trabajo a través de las tareas necesariaspara desempeñar un cargo específico. Incluye el contenido del cargo, las calificaciones del ocupante y las recompensas de cada cargo para atender las necesidades de los empleados y de la organización”.En conclusión el diseño de puestos de trabajo es un proceso de organización del trabajo que tiene como objetivo estructurar los elementos, deberes y tareas de los puestos de una organización,atendiendo el contenido, requisitos, responsabilidades, condiciones, calificaciones y recompensas de los ocupantes, para lograr que el desempeño de los puestos ocupe un lugar en la oferta de valor que sedesea brindar al cliente.
Cuales son las fuentes de reclutamiento mas frecuentes.
Las fuentes de reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los recursos humanos necesarios.
Elproblema básico de la organización es diagnosticar las fuentes que proporcionan los recursos humanos localizados en el mercado de trabajo que le interesen específicamente, y en ellas concentrar susesfuerzos de reclutamiento.
Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación, selección y mantenimiento de las fuentes que pueden ser utilizadas adecuadamente como proveedores decandidatos que presentan probabilidades de atender requisitos preestablecidos por la organización. Las fuentes son:
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Fuentes internas:
Son las oportunidades que se presentan para...