Cuarto Habito

CUARTO HÁBITO: PENSAR GANAR/GANAR
CUARTO HÁBITO: PENSAR GANAR/GANAR

SEIS PARADIGMAS DE INTERACCIÓN HUMANA
SEIS PARADIGMAS DE INTERACCIÓN HUMANA

CINCO DIMENSIONES DE GANAR/GANAR
CINCO DIMENSIONES DE GANAR/GANAR

INTEGRANTES: DANIEL
INTEGRANTES: DANIEL

CARLA RÍOS RODRÍGUEZ
CARLA RÍOS RODRÍGUEZ

AULA: A-305
AULA: A-305

LICENCIADA:
LICENCIADA:

MATERIA: ÉTICA PROFESIONALMATERIA: ÉTICA PROFESIONAL

FECHA: 05-05-2012
FECHA: 05-05-2012

TARIJA-BOLIVIA
TARIJA-BOLIVIA

INTRODUCCIÓN

Este hábito indica que nuestras interacciones con otros seres humanos siempre deben ser de mutuo beneficio, que no existe otra opción. Nuestra relación con los demás siempre debe ser ganar-ganar. No pueden obtenerse frutos partiendo de la competencia, de solo esperar ganar sintener en cuenta las opiniones y los deseos de los demás, de manera que nos debemos concentrar en ser excelentes personas. No existe otra opción, aunque a corto plazo otros tipos de relaciones como: “gano/pierdes”, “pierdo/ganas”, “pierdo/pierdes” o “ganar/ganar o no hay trato”; resulten en ganancias inmediatas, a largo plazo vemos que son ineficaces y perjudiciales para ambas partes.
Para trabajarcon este principio de Ganar-Ganar se requiere tener liderazgo interpersonal, es decir tener visión, iniciativa proactiva, guía, sabiduría y poder que provienen del liderazgo personal centrado en principios.
Pensar en ganar / ganar es fundamental para el éxito en todas nuestras interacciones y abarca cinco dimensiones interdependientes de la vida.
Se empieza con el carácter y a través de lasrelaciones fluyen los acuerdos. Se cultiva en un ambiente en el que la estructura es ganar-ganar y supone un proceso.



DESARROLLO

Seis paradigmas de interacción humana
Son los siguientes: (anexo 1)
* Ganar/ganar
* Gano/pierdes
* Pierdo/ganas
* Pierdo/pierdes
* Gano
* Ganar/ganar o no hay trato

Ganar/ganar.-
Es una estructura de la mente y del corazón queprocura el beneficio mutuo; significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente beneficiosos. Se basa en el paradigma de que en el mundo hay mucho para todos.
Gano/pierdes.-
Es de estilo de liderazgo. Gano/pierdes es el enfoque autoritario, “si yo gano tu pierdes”.
Ejm:
-Mamá, hay un partido muy importante esta noche, necesito llevarme el coche.
-Lo siento, Mario, pero necesito ir alsupermercado esta noche. Tendrás que pedir a tus amigos que te recojan.
-Pero, mamá, mis amigos siempre tiene que recogerme. Ya me da pena.

-Escucha: desde hace una semana te estas quejando de que no hay comida en la casa. Este es el único momento en el que puedo ir al supermercado. Lo siento.
-No lo sientes. Si lo sintieras permitirías llevarme el coche. Eres muy injusta. Yo no te importo.
-Deacuerdo, de acuerdo. Anda, llévate el coche. Pero no me vengas a llorar mañana que no hay nada que comer.
Mario gano y mamá perdió.
Pierdo/ganas.-
Es peor que gano/pierdes no tiene ninguna norma, ningún requerimiento, ninguna expectativa, ninguna visión. Busca la fuerza en la aceptación, tiene poco coraje para expresar sus sentimientos.
Ejm:
Un joven escribió:
“Yo prefiero irme por la paz.Prefiero aceptar la culpa que meterme en una discusión. Constantemente me veo a mi mismo diciendo que soy torpe…”
Pierdo/pierdes.-
Es cuando interactúan los individuos resueltos, obstinados, egoístas, entonces ambos perderán, los dos se vuelven negativos y quieren recobrar lo que se les quite, se vuelves ciegos a todo, a su deseo de que esta persona pierda aunque pierdan los dos.
Ejm:
Dice quea Luciana le gustaba un chico que se llamaba Gabriel. Pero este no le hacia caso en lo absoluto, a él le gustaba su amiga Nayibe.
Luciana tan celosa que estaba dijo: “si no puedo tener a Gabriel, me asegurare que tampoco mi amiga Nayibe lo tenga”.
Gano.-
Las personas con mentalidad de gano no necesariamente tienen que querer que otra persona pierda, lo que les importa es conseguir lo que...