Cuestionario Cultura Organizacional Ocai

Cuestionario OCAI.
A continuación conteste las siguientes preguntas, acerca del funcionamiento de la organización en la que usted trabaja. Le recordamos que esta información es absolutamente confidencial y anónima, la cual será utilizada con fines de una investigación.
Sexo: Hombre___ 2.Mujer___ Área de trabajo: Administrativo _____ Docentes____
Antigüedad en lainstitución: ____
Facultad: Salud____ Educación___ Empresarial___ Jurídicas y Sociales____ Ninguna de las anteriores___
Departamento: Dirección académica___ Biblioteca___ Registro Curricular____ Dirección Administrativo y Finanza___ DTI___ Contabilidad ___ Presupuesto___ Finanzas___ Dirección de extensión y comunicación ___ TV___ Asuntos estudiantiles___ Prensa___Promociones____ Información ___ Ninguna de las anteriores____

1.1) Por favor, conteste eligiendo UNA de las cuatro alternativas que se presentan, en base a la situación ACTUAL que está viviendo como organización.
_____ La organización es un lugar muy personal. Es como una familia. Las personas disfrutan de la compañía e otros.
_____ La organización es un lugar muy dinámico concaracterísticas emprendedoras. A las personas les gusta tomar riesgos.
_____ La organización está muy orientada a los resultados. La mayor preocupación es hacer el trabajo bien hecho. Las personas son competitivas entre sí.
_____ La organización es muy estructurada y controlada. Generalmente los procedimientos dicen a las personas qué hacer.
1.2) Por favor, conteste eligiendo UNA de las cuatro alternativasque se presentan, en base a lo que PREFIEREN que sea su cultura organizacional.
_____ La organización es un lugar muy personal. Es como una familia. Las personas disfrutan de la compañía e otros.
_____ La organización es un lugar muy dinámico con características emprendedoras. A las personas les gusta tomar riesgos.
_____ La organización está muy orientada a los resultados. La mayorpreocupación es hacer el trabajo bien hecho. Las personas son competitivas entre sí.
_____ La organización es muy estructurada y controlada. Generalmente los procedimientos dicen a las personas qué hacer.
2.1) Por favor, conteste eligiendo UNA de las cuatro alternativas que se presentan, en base a la situación ACTUAL que está viviendo como organización.
_____ El liderazgo de la organización esgeneralmente usado como un instrumento de facilitar, guiar y enseñar a sus miembros.
_____ El liderazgo de la organización es generalmente usado como un instrumento para apoyar la innovación, el espíritu emprendedor y toma de riesgo.
_____ El liderazgo de la organización es generalmente usado para el asegurar el logro de los resultados.
_____ El liderazgo de la organización es generalmenteusado para coordinar, organizar o mejorar la eficiencia.
2.2) Por favor, conteste eligiendo UNA de las cuatro alternativas que se presentan, en base a lo que PREFIEREN que sea su cultura organizacional.
_____ El liderazgo de la organización es generalmente usado como un instrumento de facilitar, guiar y enseñar a sus miembros.
_____ El liderazgo de la organización es generalmente usado como uninstrumento para apoyar la innovación, el espíritu emprendedor y toma de riesgo.
_____ El liderazgo de la organización es generalmente usado para el asegurar el logro de los resultados.
_____ El liderazgo de la organización es generalmente usado para coordinar, organizar o mejorar la eficiencia.
3.1) Por favor, conteste eligiendo UNA de las cuatro alternativas que se presentan, en base a lasituación ACTUAL que está viviendo como organización.
_____ El estilo de manejo del recurso humano se caracteriza por el trabajo en equipo, el consenso y la participación.
_____ El estilo de manejo del recurso humano se caracteriza por el individualismo y libertad.
_____ El estilo de manejo del recurso humano se caracteriza por la alta de competencia y exigencias.
_____ El estilo de...