Cuestionario de cultura organizacional

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  • Publicado : 5 de marzo de 2012
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1 | Características dominantes | Actual | Preferido |
A | La organización es un lugar muy personal. Es como una familia. Las personas disfrutan de la compañía de los otros. |   |   |
B | Laorganización es un lugar muy dinámico con características innovadoras. A las personas les gusta tomar riesgos. |   |   |
C | La organización esta muy orientada a los resultados. La mayor preocupación eshacer el trabajo bien hecho. Las personas son competitivas entres sí. |   |   |
D | La organización es muy estructurada y controlada. Generalmente los procedimientos dicen a las personas qué hacer.|   |   |
  | Total | 100 | 100 |
2 | Liderazgo Organizacional |   |   |
A | El liderazgo de la organización es generalmente usado como un instrumento de facilitar, guiar y enseñar a susmiembros. |   |   |
B | El liderazgo de la organización es generalmente usado como un instrumento para apoyar la innovación, el espíritu emprendedor y la toma de riesgos. |   |   |
C | El liderazgo de laorganización es generalmente usado como un instrumento para el asegurar el logro de los resultados. |   |   |
D | El liderazgo de la organización es generalmente usado para coordinar, organizar omejorar la eficiencia. |   |   |
  | Total | 100 | 100 |
3 | Administración del Recursos Humanos |   |   |
A | El estilo de manejo del recurso humano se caracteriza por el trabajo en equipo, elconsenso y la participación. |   |   |
B | El estilo de manejo del recurso humano se caracteriza por el individualismo y la libertad. |   |   |
C | El estilo de manejo del recurso humano secaracteriza por la alta competencia y las exigencias. |   |   |
D | El estilo de manejo del recurso humano se caracteriza por dar seguridad de los puestos de trabajo y la estabilidad en las relacioneshumanas. |   |   |
  | Total | 100 | 100 |
4 | Unión de la Organización |   |   |
A | La que mantiene unida a la organización es la lealtad y la confianza mutua. |   |   |
B | Lo que mantiene...
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