cuestionario laboral guatemala

TEMA
EL CONTRATO DE TRABAJO
1) EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
No es mas que un acuerdo de voluntades, ya que si el acuerdo de voluntades es libre no lo son la totalidad de las disposiciones, por cuanto entra en vigor los minimos que la ley establece.
2) PARA QUE EXISTA EL CONTRATO INDIVIDUL DE TRABAJO Y SE PERFECCIONE BASTA CONQUE
basta con que se inicie la relación de trabajo, que esel hecho mismo de la prestación de los servicios, es decir se puede celebrar un contrato sin que la relación de trabajo se de por iniciada.
3) QUE ES LA RELACION DE TRABAJO
Es una vinculacion fáctica entre patrono y trabajador, y tiene vigencia aun cuando no se haya concretado la contraprestación, siendo independiente de la formalidad de un contrato de trabajo.
4) CUALES SON LOS ELEMENTOSGENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPACIDAD
CONSENTIMIENTO Y OBJETO
5) CUALES SON LAS CLASES DE CAPACIDAD
De goce: Es la cualidad de un ente de ser sujeto de derechos y deberes jurídicos, es sinónimo de personalidad jurídica.
De ejercicio: Es la facultad de cumplir por si mismo y ejercer de igual manera los deberes y deechos jurídicos.
6) EN QUE SE BASA EL CONSENTIMIENTO
En la libertad deltrabajo, claramente plamada en la constitución, vigente como en las precedentes asi como en el código de trabajo.
7) LA DECLARACION DE VOLUNTAD NEGOCIAL SE CLASIFICA EN
RECEPTIVA
NO RECEPTICA
8) CUANDO LA DECLARACION ES RECEPTIVA
Cuando tiene un destinatario determinado.

9) CUANDO LA DECLARACION NO ES RECEPTIVA
Cuando no tiene un destinatario determinado, es decir que lo tiene indeterminado.10) CUALES SON LOS VICIOS DEL CONSENTIMIENTO EN DERECHO LABORAL
Error en la persona: Siempre y cuando la contratación de dicha persona fuese la razón principal del contrato.
Dolo : Es el artificio que se usa para llevar a otro error, como aoparentar otra edad.
Violencia o intimidación, es raro que se presente pero algunos tratadistas, estiman que existe una general intimidación en contra deltrabajador, en muchos casos.
11) QUE ES EL OBJETO
En el contrato de trabajo es un servicio que presta el trabajador en beneficio del patrono, quien en compensación del salario que paga tiene derecho a los frutos del trabajo.
12) CUALES SON LOS ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Prestación personal del sevicio
Subordinación
Salario
13) QUE ES LA PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIOEste elemento implica que una parte de la ejecusion de los trabajos o compromisos laborales, la lleva a cabo una persona individual, por la otra parte, el beneficiario del servicio puede ser indistintamente una persona individual o jurídica.
14) SI SE CONTRATA UNA EMPRESA PARA UNA LABOR QUE CLASE DE CONTRATO SE HARIA
Un contrato de tipo mercantil.
15) QUE ES SUBORDINACION
Consiste en lavoluntaria sujeción de una persona a seguir las instrucciones de otra dentro del contexto de los servicios pactados.
16) SE DETERMINA SUBORDINACION ASPACTOS TALES COMO
Sujeción a un horario, a las condiciones generales del reglamento interior de trabajo, instrucciones concretas para la ejecusion de los tabajos, claro que todas estas sujeciones se limitan a lo pactado en el contrato de trabajo.

17)COMO SE DIVIDE LA SUBORDINACION
SUBORDINACION TECNICA: se refiere a la supeditación que el trabajador debe saber acerca de la forma en que se debe ejecutar el trabajo.
SUBORDINACION ECONOMICA: hace referencia a un aspecto de sentido económico, este concepto cobra mayor relieve a la medida en que la gran mayoría de personas de la población dependen del salario para su sobrevivencia.
SUBORDINACIONLEGAL: Es la que lleva el compromiso del trabajador de llevar sus sevicios en beneficio de un empleador, que a su vez este adquiere el compromiso de pagarle puntual el salario o precio convenido.
18) QUE ES EL SALARIO ( el libro no nos da un concepto formal ya que dice que mas adelante se desarrollara un tema por separado creo que le toca a manuel ese tema
19) CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE...