cuestionario usted, s.a.
Páginas: 5 (1131 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2014
1. ¿Qué ha cambiado en nuestro mundo de relaciones laborales?
Las empresas se modifican y cambian la cultura, los líderes, dueños, productos. Experimentan innovaciones tecnológicas, las empresas se fusionan o son adquiridas por otras empresas.
2. ¿Cómo creería usted que trabajaríamos bien y contentos?
Si logramossatisfacción y crecimiento con lo que hacemos, ganemos razonablemente bien y nos sintamos reconocidos y valorados.
3. ¿Que pierde la empresa si no innova?
Vigencia, espacio y clientes
4. ¿De qué depende una empresa para poder tener éxito?
Reinventarse
5. ¿Es más riesgoso perder el empleo un jefe o un trabajador que no tenga un puesto alto?
Un jefe ya que mientras más alto este mástrabajo que hacer.
6. ¿Cómo se considera el éxito?
Por lo que somos y nuestro nivel de satisfacción
7. ¿Qué es empleabilidad?
Capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas
8. ¿Cuáles son los 2 momentos de la empleabilidad?
Dentro y En el exterior
9. Que sería dentro?
Dentro de la empresa donde trabajamos la capacidad de conseguir mejoresresultados
10. ¿Qué es en el exterior?
Buscar un nuevo rumbo o bien porque estamos en una lista de desempleados
11. ¿Qué pasa con las personas que tienen alta tasa de empleabilidad?
Siempre tienen varias alternativas de trabajo
12. ¿Cuál es la ventaja de ser una persona con alta tasa de empleabilidad?
Que siempre tratan de retenerlas
13. ¿Qué debemos tener para ser de estaspersonas?
Tener una actitud positiva y una reputación impecable
14. ¿Cómo se llama la técnica de DBM para medir la empleabilidad?
Puerta blanca
15. ¿Cómo se realiza la técnica llamada puerta blanca?
A la salida del edificio hay puertas blancas al pasar por allí deben preguntarse
16. ¿Qué valor agregaron?
Ganarse su sueldo
17. ¿Cual sería otra manera de medir laempleabilidad?
Que uno esté atento y mide el mercado laboral
18. ¿Cómo nos hace más empleables?
Las competencias
19. ¿Cómo se mide la demanda en el mercado laboral?
Tiene sus altibajos y puede ser que nos vean pro nuestro perfil de competencias
20. ¿Cuáles son los 3 puntos claves para ser más competentes?
1. Tener claridad en el valor que agregamos
2. Estar actualizados y siempre aldía
3. Dominar el inglés y la tecnología
21. ¿Cual tendría que ser el motivo por el cual las empresas nos pagan?
No por ir a trabajar si no por el valor que agregamos
22. ¿Para qué es bueno hacer una lista de nuestros logros?
Para realizar nuestro curriculum o para dar evidencias de cómo estamos contribuyendo
23. ¿Cómo hacemos esta lista de logros?
Apuntar todo aquello quesintamos que cumplimos con nuestro trabajo
24. ¿Qué es logro?
Es aquello que nos da satisfacción
25. ¿Cómo estar actualizado?
Con lecturas diarias y semanales
26. ¿Para qué nos contrata una empresa?
Nos contratan para hacer un buen trabajo y agregar valor a la empresa.
27. ¿Qué cree que marca la diferencia en un trabajo?
La expresión de un interés personal y las ganas quetenemos de hacer algo
28. ¿Qué cree usted que no abre nuevas puertas para un mejor empleo?
Capacitarnos y aprender ya que nos permite contactarnos con otros desde una perspectiva diferente. Nos permite mantenernos vigentes y competitivos.
29. ¿cree que los años de edad nos limita la capacidad de aprender?
No, ya que aprender no es una cuestión de edad, ni de universidad, si no devoluntad, ganas y actitud.
30. ¿cómo puede mejorar nuestra empleabilidad?
Capacitándonos y la educación permanente, aprovechando el tiempo y los recursos que tengamos a nuestra disposición para mejorar en ello.
31. Hay personas que creen que siendo dueños de una panadería o una empresa de servicios son empresarios. ¿Quiénes más serian empresarios?
Todos los que trabajemos para terceros...
Las empresas se modifican y cambian la cultura, los líderes, dueños, productos. Experimentan innovaciones tecnológicas, las empresas se fusionan o son adquiridas por otras empresas.
2. ¿Cómo creería usted que trabajaríamos bien y contentos?
Si logramossatisfacción y crecimiento con lo que hacemos, ganemos razonablemente bien y nos sintamos reconocidos y valorados.
3. ¿Que pierde la empresa si no innova?
Vigencia, espacio y clientes
4. ¿De qué depende una empresa para poder tener éxito?
Reinventarse
5. ¿Es más riesgoso perder el empleo un jefe o un trabajador que no tenga un puesto alto?
Un jefe ya que mientras más alto este mástrabajo que hacer.
6. ¿Cómo se considera el éxito?
Por lo que somos y nuestro nivel de satisfacción
7. ¿Qué es empleabilidad?
Capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas
8. ¿Cuáles son los 2 momentos de la empleabilidad?
Dentro y En el exterior
9. Que sería dentro?
Dentro de la empresa donde trabajamos la capacidad de conseguir mejoresresultados
10. ¿Qué es en el exterior?
Buscar un nuevo rumbo o bien porque estamos en una lista de desempleados
11. ¿Qué pasa con las personas que tienen alta tasa de empleabilidad?
Siempre tienen varias alternativas de trabajo
12. ¿Cuál es la ventaja de ser una persona con alta tasa de empleabilidad?
Que siempre tratan de retenerlas
13. ¿Qué debemos tener para ser de estaspersonas?
Tener una actitud positiva y una reputación impecable
14. ¿Cómo se llama la técnica de DBM para medir la empleabilidad?
Puerta blanca
15. ¿Cómo se realiza la técnica llamada puerta blanca?
A la salida del edificio hay puertas blancas al pasar por allí deben preguntarse
16. ¿Qué valor agregaron?
Ganarse su sueldo
17. ¿Cual sería otra manera de medir laempleabilidad?
Que uno esté atento y mide el mercado laboral
18. ¿Cómo nos hace más empleables?
Las competencias
19. ¿Cómo se mide la demanda en el mercado laboral?
Tiene sus altibajos y puede ser que nos vean pro nuestro perfil de competencias
20. ¿Cuáles son los 3 puntos claves para ser más competentes?
1. Tener claridad en el valor que agregamos
2. Estar actualizados y siempre aldía
3. Dominar el inglés y la tecnología
21. ¿Cual tendría que ser el motivo por el cual las empresas nos pagan?
No por ir a trabajar si no por el valor que agregamos
22. ¿Para qué es bueno hacer una lista de nuestros logros?
Para realizar nuestro curriculum o para dar evidencias de cómo estamos contribuyendo
23. ¿Cómo hacemos esta lista de logros?
Apuntar todo aquello quesintamos que cumplimos con nuestro trabajo
24. ¿Qué es logro?
Es aquello que nos da satisfacción
25. ¿Cómo estar actualizado?
Con lecturas diarias y semanales
26. ¿Para qué nos contrata una empresa?
Nos contratan para hacer un buen trabajo y agregar valor a la empresa.
27. ¿Qué cree que marca la diferencia en un trabajo?
La expresión de un interés personal y las ganas quetenemos de hacer algo
28. ¿Qué cree usted que no abre nuevas puertas para un mejor empleo?
Capacitarnos y aprender ya que nos permite contactarnos con otros desde una perspectiva diferente. Nos permite mantenernos vigentes y competitivos.
29. ¿cree que los años de edad nos limita la capacidad de aprender?
No, ya que aprender no es una cuestión de edad, ni de universidad, si no devoluntad, ganas y actitud.
30. ¿cómo puede mejorar nuestra empleabilidad?
Capacitándonos y la educación permanente, aprovechando el tiempo y los recursos que tengamos a nuestra disposición para mejorar en ello.
31. Hay personas que creen que siendo dueños de una panadería o una empresa de servicios son empresarios. ¿Quiénes más serian empresarios?
Todos los que trabajemos para terceros...
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