Cuestionario

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Al igual que la evaluación del trabajo de auditoría, la del personal que participa en una revisión
es de importancia vital, pues a través de ella se pueden identificar aquellos aspectos enlos
que el auditor requiere apoyo y capacitación.
Para efectuar la Evaluación del Personal adscrito a las áreas de control y auditoría, se
expidió la Guía para la Evaluación del Desempeñodel Personal, en la cual se establecen los
conceptos, criterios y puntajes para la evaluación, así como los periodos en los que se
practicará.
De esta evaluación del desempeño, el titular dela instancia de control instrumentará el
sistema de seguimiento que permita visualizar la evolución de la actuación de los auditores
hacia un trabajo de calidad.
Anexo
Este cronograma serefiere a las acciones que de manera general se ejecutarán durante el
tiempo programado de la revisión, como son: inicio de la auditoría, levantamiento del acta,
entrevistas con servidorespúblicos, solicitud de información, visitas físicas a instalaciones u
oficinas, periodo de análisis del área, programa o rubro, comentario de observaciones y
elaboración del informe, entreotros.
No representa los procedimientos específicos que el auditor debe aplicar para su revisión, es un
programa general de actividades que permite conocer el avance en la auditoría.
Estecronograma se refiere a las acciones que de manera general se ejecutarán durante el
tiempo programado de la revisión, como son: inicio de la auditoría, levantamiento del acta,
entrevistas conservidores públicos, solicitud de información, visitas físicas a instalaciones u
oficinas, periodo de análisis del área, programa o rubro, comentario de observaciones y
elaboración del informe,entre otros.
No representa los procedimientos específicos que el auditor debe aplicar para su revisión, es un
programa general de actividades que permite conocer el avance en la auditoría.
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