cultura, cultura organizacional

CUESTIONARIO
Integrantes:
Pía Alejandra Rivera Tamata.
Katherine Quispe Peralta
Maíra Delgado Andía
Iskra Huamán Serrano
Jasalia Hirely


1. Haga Un Mapa Conceptual Sobre Las Funciones DeLa Cultura Organizacional.

2. Identifique Semejanzas y Diferencias Entre Cultura Y Cultura Organizacional.


Cultura
Cultura Organizacional
Semejanzas
Sistema de valores y creenciascompartidas.
Contribuir sustancialmente al éxito a largo plazo de las organizaciones
Recompensar y mantener el apego de la gente que desempeñan roles esenciales y cumple con metas relevantes
Conjunto deentendimientos importantes que una comunidad tiene en común
Diferencia
Es parte externa a la organización y conforma parte del medio en general.
Es un bien o una obligación

Es un sistema de reglasinformales que describen la forma en la que la gente debe comportarse
La cultura es más dependiente respecto a sus creencias, valores, etc
Forma parte interna de la organización


Sistema devalores compartidos con la gente.
Refuerza la estabilidad del sistema social.
Transmite un sentimiento de identidad a los miembros de la organización.
Es más independiente.


3. Defina:

Cultura:Conjunto de conocimientos, ideas que los miembros de una comunidad en común comparten.
Cultura Organizacional: Sistema de valores y creencias compartidos que definirán la toma de decisiones y lasacciones que realizará la organización
Estilo Administrativo: Es la manera distintiva en la que un administrador actúa conducido por la organización y orientado por la filosofía personal.

4. Quésignifica ´la cultura es para la colectividad humana lo que la personalidad para el individuo.
La cultura determina la identidad colectiva y por ende influirá en la respuesta del grupo humano haciael medio en el que se desarrolla.

5. Construya un mapa mental en relación a la cultura organizacional.










6. La Cultura Afecta a El Comportamiento, Describa Cómo y Porqué.

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