Cultura empresarial

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CUAUTLA




MATERIA: CULTURA EMPRESARIAL

TEMA: CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD

NOMBRE:MORALES BERNAL OCTAVIO ISAAC

PROFESOR: ANTONIO LÓPEZ VICTOR HUGO

GRADO: 8º SEMESTRE

GRUPO: VESPERTINO

INTRODUCCIÓN

El trabajo realizado nos muestra de que manera la cultura corporativa dentro de lasempresas es una forma de liderazgo y de imponer o poner ideas de uno o varios miembros de la misma para el desarrollo operacional y funcional.

INDICE

FUNDAMENTOS DE LA CULTURACORPORATIVA…………………………………………………...…..….PAGINA....4
FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA…………………..………………..…………………….PAGINA….4
TIPOS DE CULTURA CORPORATIVA………………………………..PAGINA….5
COMO SE ARRAIGA LA CULTURA CORPORATIVA MEDIANTE LOS PROCESOS DESOCIALIZACIÓN Y MENTORÍA……………………………………………...………………..PAGINA….6
CONCLUSIONES…………………………………...…………………...PAGINA….7
FUENTES DE INFORMACIÓN CONSULTADAS………………………………………………………….PAGINA….7

Cultura corporativa de calidadFundamentos de la cultura corporativa
Lo podemos definir como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización, cabe destacar la graninfluencia que sobre la cultura corporativa tiene el fundador, es decir, la empresa verá reflejada en ella la personalidad de su creador, aunque con el tiempo puede quedar oculta a causa de los cambiosllevados a cabo por los grupos o subgrupos de personas que componen la organización.

Funciones de la cultura corporativa
Las funciones de la cultura corporativa dentro de una organización empresarial sonprincipalmente las siguientes:
1.- Brindar una identidad a la organización.
2.- Generar un compromiso colectivo entre los miembros de la empresa u organización.
3.- Proporciona una estabilidad delsistema social que se ha creado.
4.- Sirve como dispositivo para dar un sentido a la organización.

Tipos de cultura corporativa
Existen cuatro tipos de ideología...
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