cultura laboral 2013

Cultura
Es un fenómeno a que pasa entre un grupo de personas. Donde un grupo definido de estas comparte ideas, valores y expectativas de conducta. Estos elementos de la cultura se aprenden y se transmiten a los futuros y nuevos integrantes del grupo.
Diversidad Cultural
La diversidad cultural refleja la multiplicidad e interacción de las culturas que coexisten en el mundo y que, por ende,forman parte del patrimonio común de la humanidad.
La diversidad cultural se manifiesta por la diversidad del lenguaje, de las creencias religiosas, de las prácticas del manejo de la tierra, en el arte, en la música, en la estructura social, en la selección de los cultivos, en la dieta y en todo número concebible de otros atributos de la sociedad humana.
Valores a fomentar
Con el transcursodel tiempo, las personas que ejercen una profesión comprueban la necesidad de agruparse entre ellas para formar colegios, asociaciones, institutos etc., que les permitan intercambiar conocimientos y ayudarse recíprocamente, así como normar su actuación ante la sociedad e internamente.
Responsabilidad: Cualidad humana que se traduce en ser íntegro, honrado y poseedor de un recto carácter.Idoneidad: Reunión de las condiciones necesarias para hacer algo.
Competencia profesional y moral: destreza que se tiene en un campo y que requiere de un entrenamiento intelectual avanzado, desarrollando el trabajo propio de su actividad, con cuidado y diligencia notables.
 La nueva cultura laboral
La Nueva Cultura Laboral es un cúmulo de valores, principios y postulados encaminados a construirun nuevo paradigma respecto de la visión histórica del trabajo. El elemento central de la NCL es la dignidad de la persona.
Se orienta hacia la generación de hábitos de trabajo, prácticas productivas y valores en el mundo laboral, para que todos son consientes de sus derechos pero también de sus deberes, para alcanzar, juntos una colaboración armónica que logre mayores niveles en lashabilidades de todos.
Siendo Don Carlos Abascal, Presidente Nacional de la Confederación patronal de la República Mexicana, y Secretario General de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), Fidel Velázquez Sánchez, firmaron un acuerdo, en 1995 con el objeto de iniciar una etapa de colaboración, basada en los nuevos valores y aptitudes que integrarían, en su conjunto, una Nueva Cultura Laboral.Se instalaron mesas de trabajo de representantes del sector laboral, los empleadores y autoridades laborales dando como resultado en 1996 “Principios de la Nueva Cultura Laboral”. Estos acuerdos partieron de las siguientes bases:
1. El fundamento que determina el valor del trabajo es la dignidad de la persona.
2. El trabajo humano tiene un valor ético, trascendente y económico.
3. El trabajoes el medio para el sostenimiento propio y familiar además del desarrollo integral como persona.
4. El trabajo es fuente de derecho y obligaciones.
5. La empresa es el lugar principal donde se desarrolla el trabajo, donde confluyen trabajadores, directivos e inversionista.
La productividad, competitividad y el desarrollo económico en conjunto nos sirven para poder elevar el nivel de la sociedadpermitiendo además que el trabajador reciba una mayor remuneración. Una mejoría en la situación económica del país y empresas deriva en mayores beneficios a los trabajadores.
La nueva cultura laboral debe sustentarse fundamentalmente en el dialogo de los sectores productivos, uniendo esfuerzos entre:
1. organizaciones sindicales y empresariales
2. La academia
3. La sociedad organizada
Elproblema de la ética social es el de la justa remuneración de los factores de producción. Es posible solucionar este problema con la contribución conjunta de los organismos empresariales, sindicatos y gobierno, procurando que se den las condiciones favorables para la generación de empleo digno y productivo
Las propuestas antes mencionadas, influyeron significativamente en la iniciativa de la...