cultura laboral

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MANUAL
DE C
CULTURA LABORAL

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CIENCIA

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MANUAL DE CULTURA LABORAL

índice

7 INTRODUCCIÓN
GENERAL

9

primera parte

12 LA RELACIÓN LABORALDE TRABAJO
13
CONTRATO
15
21
24
27

TIPOS DE CONTRATOS
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOEXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

29 DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS
30 SALARIO Y TIEMPO DE TRABAJO
30
EL SALARIO
32
32
34
35
35
36
37

EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
JORNADA LABORAL
CALENDARIO LABORAL
HORAS EXTRAORDINARIAS
PERMISOS RETRIBUIDOS
VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS
FIESTAS LABORALES

37 LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA PERSONASTRABAJADORAS
37
LA SINDICACIÓN DE LAS
38

PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

38 CONVENIO COLECTIVO

DE RIESGOS
39 PREVENCIÓNDEFINICIÓN LABORALES
39
39
40
41
41

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
TIPOS DE RIESGOS LABORALES
RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN

42 SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL SOSTENIBLE
42
MEDIOAMBIENTE Y DESARROLLO
43
45

IMPACTOS AMBIENTALES MÁS FRECUENTES
¿CÓMO COOPERAR CON LA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE?

45 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
46
BASE LEGAL
46
47
47
48

ESTEREOTIPOS Y ROLES DE EMPLEO
DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO
SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

49 GLOSARIO
50 BIBLIOGRAFÍA
51 PÁGINAS WEB53

segunda parte

58 COMUNICACIÓN Y COMUNICACIÓN
59
TRABAJO
61
62

LA CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN SE PUEDE MEJORAR
UNA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN:
LA ENTREVISTA DE TRABAJO

EQUIPO
63 TRABAJO ENCÓMO SE TRABAJA EN EQUIPO
64
65
66

54 INTRODUCCIÓN HABILIDADES PARA EL EMPLEO
56 AUTOANÁLISIS PROFESIONAL

TRABAJO EN EQUIPO
CONSEJOS PARA ENTRAR CON BUENPIE EN TU NUEVO GRUPO DE TRABAJO

Y
66 SOLUCIÓN DE PROBLEMASLA TOMA DE DECISIONES
67
PROCESO PARA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

69 BIBLIOGRAFÍA

EDITA: Agrupación de Desarrollo Periplos:
- Gobierno del Principado de Asturias
- Ayuntamiento de Avilés
- Ayuntamiento de Carreño
- Ayuntamiento de Gijón
- Federación Asturiana de Empresarios
- Fundación Laboral de la Construcción delPrincipado de Asturias
- Fundación Metal Asturias
Avda. Argentina, 132. Of. 310 • 33213 Gijón Tfno. 985 30 89 12
secretariatecnica@periplos.org www.periplos.org
Coordinación: Noel Valdés Cid.
Autores: Nieves Torre Varela, Sandra Fernández Garín, Lorena Suárez
Iglesias, Jorge Coto de la Mata, Azucena García Pérez, Mª de los Ángeles Viejo González, Alejandra Fernández Garín, Juan Naves García y
AnaRiesgo Pérez
Diseño y Maquetación: Leaders Comunicación.
Fray Ceferino, 4 - 1º 33001 • Oviedo. Tfno. 985 22 00 19
leaders@ fade.es
Ilustraciones: Raquel Fernández Fernández
Imprime: Gráficas Apel
D. L.: AS-5945-2006

INTRODUCCIÓN GENERAL
La Cultura Laboral es el conjunto de conocimientos y de trucos que te
permiten conseguir tus objetivos laborales, es decir, conseguir un
puesto detrabajo, permanecer en él y mejorar tu posición laboral.
Así, cuando intentas conseguir un empleo en una empresa, no sólo es
necesario convencer a quien te entrevista de que sabes hacer las tareas propias del puesto, sino que las sabes hacer tal y como la empresa quiere, y que, además, no vas a tener ningún problema de relación
con el resto de la plantilla y la dirección.
Pero además, para empezara trabajar en una empresa, ante la oportunidad de firmar un contrato, sería interesante conocer las modalidades de contratación que existen, tus obligaciones y derechos, la legislación básica que te afecta…
Por tanto la Cultura Laboral te será útil en la medida en que la puedas
utilizar en tu legítimo provecho. No basta conocer, tienes que aplicar,
y esto no es tan sencillo, debes entrenar tu...