Cultura organizacional de tecnowater

Cultura organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Ensayo "Cultura organizacional de Tecnowater"

Facultad de Contaduria y Administracion
Cultura organizacional
Por mas de medio siglo, desdeque Tecnowater construy6 Ia primer planta de tratamiento
de aguas residuales en 1968, se han implementado diversos proyectos y acumulado Ia
experiencia y el conocimiento tendiente hacia Ia soluci6ndel agua. Su crecimiento es continuo,
ademas existe una tendencia permanente hacia el desarrollo.
Reflexionando sobre su historia pasada y visualizando a Ia compaiiia en el futuro, se ha
establecidosu misi6n: "Contribuir a! desarrollo sustentable entregando soluciones integrales
relativas a! agua para Ia comunidad global", tambien es un gran reto cumplir con su vision "Ser
una compafiia globaldel agua, lider, confiable y comprometida con el medio ambiente, siendo Ia
mejor opci6n para nuestros clientes, empleados y socios". Tecnowater busca extender su
dominio de negocios en nuevas areasque son: agua potable, desalinizaci6n, operaci6n y
mantenimiento, y administraci6n de servicios publicos, ademas de buscar este crecimiento, es
prop6sito continuar con su linea actual de negociosde una manera global y este 2010 es el afio
en que iniciara una verdadera globalizaci6n.
Tecnowater trabaja con sistemas de calidad acreditados, apegados a normas nacionales e
internacionales, conel fin de garantizar a sus clientes y socios un valor agregado, esta forma de
trabajo surge como una filosofia diaria no unicamente como una necesidad.
Todo esto sera posible mediante Ia integraci6nde todos sus empleados y poniendo en
practica sus valores definidos en: integridad, creatividad, diversidad, trabajo en equipo y
desarrollo humano. Ademas de estar comprometida a trabajar con Ia masalta etica y moral,
encabezando toda esta cultura Ia alta direcci6n.
Cultura organizacional
Es importante reconocer que si bien el exito de Ia organizaci6n estit basado en el
establecimiento...