Cultura Organizacional Pnp
Páginas: 10 (2486 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2012
Introducción
La Policía Nacional es una institución única, disciplinada, dependiente del Poder Ejecutivo, que tiene por misión garantizar la seguridad y tranquilidad pública en todo el territorio peruano permitiendo a las personas alcanzar su pleno desarrollo.
Históricamente, las ex instituciones policiales (GC, GR, PIP y SANIDAD), forjaron su propia cultura organizacional a través de lostiempos, desarrollando entre sus integrantes: valores, creencias y un determinado comportamiento.
El Comando Institucional consciente de esta debilidad en nuestra cultura organizacional, viene aplicando estrategias orientadas a fortalecerla, a través del desarrollo de un sistema de identidad institucional sobre la base del proceso educativo policial.
La cultura organizacional de la PNP se hadefinido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas,guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros.
Los altos mandos pueden intentar determinar la cultura corporativa. Pueden incluso desear imponer unos valores y estándares de comportamiento que reflejen los objetivos de la organización, sinembargo no es una tarea que se considere sencilla y mucho menos estándar, pues trae consigo el peso de la historia de la organización y las decisiones que se hubiesen tomado en el pasado.
La cultura es algo intangible, aunque sus manifestaciones sí son observables.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
La cultura organizacional de la Policía Nacional del Perú, estáenmarcada en dos entornos:
1. ENTORNO GENERAL.-
Es el ambiente que incluye todos los factores y condiciones que se encuentran fuera de la organización de la PNP, que influyen en sus valores, características, y símbolos; así como, en la orientación de sus actividades y el cumplimiento de su misión.
2. ENTORNO ESPECÍFICO.-
Es la parte del ambiente directamente relacionada con la consecución delas metas organizacionales de la PNP que son la eficacia de la operatividad policial, la solvencia de la logística y tecnología policial, el desarrollo de la educación policial y la máxima cobertura y atención del bienestar policial. También incide en los valores, las características y los símbolos que conforman la cultura organizacional de la PNP.
HISTORIA DE LA PNP
la reseña histórica de laPolicía Nacional marca un compromiso con las generaciones pasadas y futuras. La historia policial debe difundirse como un sistema de investigación, un conjunto de métodos cuya finalidad principal es la de ayudar a los policías a que a través del desciframiento de su pasado, comprendan las razones que explican su situación presente y las perspectiva de que deben partir en la elaboración delfuturo. Una historia herramienta que enriquece la capacidad de comprensión y de crítica, supone una participación activa de todos cuantos se interesan en ella.
No cabe duda que para los que no tienen vocación por la historia policial, ésta se plantea como algo engorroso, tedioso, enmarañado y hasta sin valor. Es imposible excluir del entendimiento de la institución policial la historia en donde en finde cuentas se encuentra la explicación del desarrollo de la misma. La historia policial es la historia de la cultura policial. La transmisión del conocimiento histórico y la captación cabal de él, suponen una relación dialéctica entre el transmisor - receptor y la realidad.
El estudio de la cuestión policial es un problema complejo y se necesita considerar diferentes caminos que nos conduzcan...
La Policía Nacional es una institución única, disciplinada, dependiente del Poder Ejecutivo, que tiene por misión garantizar la seguridad y tranquilidad pública en todo el territorio peruano permitiendo a las personas alcanzar su pleno desarrollo.
Históricamente, las ex instituciones policiales (GC, GR, PIP y SANIDAD), forjaron su propia cultura organizacional a través de lostiempos, desarrollando entre sus integrantes: valores, creencias y un determinado comportamiento.
El Comando Institucional consciente de esta debilidad en nuestra cultura organizacional, viene aplicando estrategias orientadas a fortalecerla, a través del desarrollo de un sistema de identidad institucional sobre la base del proceso educativo policial.
La cultura organizacional de la PNP se hadefinido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas,guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros.
Los altos mandos pueden intentar determinar la cultura corporativa. Pueden incluso desear imponer unos valores y estándares de comportamiento que reflejen los objetivos de la organización, sinembargo no es una tarea que se considere sencilla y mucho menos estándar, pues trae consigo el peso de la historia de la organización y las decisiones que se hubiesen tomado en el pasado.
La cultura es algo intangible, aunque sus manifestaciones sí son observables.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU
La cultura organizacional de la Policía Nacional del Perú, estáenmarcada en dos entornos:
1. ENTORNO GENERAL.-
Es el ambiente que incluye todos los factores y condiciones que se encuentran fuera de la organización de la PNP, que influyen en sus valores, características, y símbolos; así como, en la orientación de sus actividades y el cumplimiento de su misión.
2. ENTORNO ESPECÍFICO.-
Es la parte del ambiente directamente relacionada con la consecución delas metas organizacionales de la PNP que son la eficacia de la operatividad policial, la solvencia de la logística y tecnología policial, el desarrollo de la educación policial y la máxima cobertura y atención del bienestar policial. También incide en los valores, las características y los símbolos que conforman la cultura organizacional de la PNP.
HISTORIA DE LA PNP
la reseña histórica de laPolicía Nacional marca un compromiso con las generaciones pasadas y futuras. La historia policial debe difundirse como un sistema de investigación, un conjunto de métodos cuya finalidad principal es la de ayudar a los policías a que a través del desciframiento de su pasado, comprendan las razones que explican su situación presente y las perspectiva de que deben partir en la elaboración delfuturo. Una historia herramienta que enriquece la capacidad de comprensión y de crítica, supone una participación activa de todos cuantos se interesan en ella.
No cabe duda que para los que no tienen vocación por la historia policial, ésta se plantea como algo engorroso, tedioso, enmarañado y hasta sin valor. Es imposible excluir del entendimiento de la institución policial la historia en donde en finde cuentas se encuentra la explicación del desarrollo de la misma. La historia policial es la historia de la cultura policial. La transmisión del conocimiento histórico y la captación cabal de él, suponen una relación dialéctica entre el transmisor - receptor y la realidad.
El estudio de la cuestión policial es un problema complejo y se necesita considerar diferentes caminos que nos conduzcan...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.