Cultura organizacional

Cultura Organizacional.
La cultura de las organizaciones es un tema incorporado al lenguaje de las organizaciones y tratado por diferentes autores. Es a finales de los años setenta y comienzos de los ochenta que adquiere trascendencia
Aunque desde alrededor de los años treinta la Escuela de las Relaciones Humanas se dedicaba a trabajos que en la actualidad han derivado en los estudios de lacultura empresarial.
Precisamente en reconocimiento a la importancia y la utilidad del dominio de los fenómenos que se producen Internamente en una empresa, se plantea en este trabajo una base esencial en el estudio de la cultura, a veces
No interpretada por sus propios miembros y que les impide para su actuar tener las siguientes pautas de:
• Definir el Perfil de la Organización.
•Identificar los valores centrales y compartidos.
• Sustentar la misión visión y objetivos.
• Propiciar un cambio duradero.
• Entender lo que pasa y el porqué de las actitudes y actuaciones de sus miembros.
• Mantener el equilibrio, las comunicaciones y las necesidades de recompensas, participación,
• cooperación y satisfacción.
• Facilitar los medios para alcanzar laconvergencia de intereses.
• Desarrollar el sentido de identificación entre sus miembros.
• Prever los efectos globales o individualizados que puede tener la toma de diferentes decisiones de cambio interno.
• Encauzar las solicitudes a fenómenos de cambio externo, a través de nuevas políticas, estrategias y otros medios.
La cultura resultante de la organización está influenciada desdeel exterior por la cultura de la nación y en muchos casos de las comunidades que la rodean.
Existen algunos estudios que tratan de caracterizar la cultura de la Nación Cubana; pero aún no hay nada definitorio al respecto, aunque por apreciaciones personales de cada cubano, muchos -por no absolutizar a todos- pueden hacer una descripción más o menos completa de sus rasgos fundamentales: lengua,historia, tradiciones, imágenes, costumbres, estereotipos y símbolos entre otros.
El que no se disponga de una investigación en Cuba representativa al respecto, no obstaculiza un estudio
específico dado, por el contrario contribuye a la misma.
Existen investigaciones en diferentes países, que ponen de manifiesto o mejor evidencian que la Cultura
Nacional ejerce mayor influencia sobre losindividuos que la cultura de la organización a la cual que
pertenecen. En realidad hay elementos de la Cultura Nacional que son determinantes en la caracterización
de los individuos de un país o región.
En tal sentido se plantean determinados elementos que proporcionan información acerca de las
Características culturales de un país estas son:²

• Roles Sociales. Importancia que se le concede alpapel que desempeñan los individuos en la sociedad.
• Criterios de éxito. Determina cuáles son los elementos que miden el éxito económico y social de los individuos.
• Individualismo vs. Colectivismo. ¿Qué enfatiza en el país el individuo o el grupo.
• Valores. ¿ Qué tipos de valores se priorizan, los materiales o los espirituales?.
• Comunicación. Lenguaje verbal y no verbal,canales, etc. que proporcionan el enfrentamiento entre los individuos.
• Religión. ¿Qué lugar se le asigna? ¿Qué prioridad tiene? ¿Qué o Cuáles predomina?
• Actitud ante el cambio. ¿Abierta o cerrada?
• Historia. ¿Qué hechos han marcado más fuertemente su conformación?
                                       
Concepto de Organización
Las organizaciones en su sentido amplioconstituyen para las personas, un determinado orden grupal, un
Medio por el cual pueden alcanzar muchos y variados objetivos personales -que no podrían ser alcanzados
Sólo a través del esfuerzo individual- donde a cada integrante le corresponde interpretar un papel; igual o no
al de otros.
¿Qué es una Organización según diferentes autores?
Para Schein (1992) las organizaciones son “Formaciones...