Cultura organizacional
Páginas: 2 (498 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2011
UNIVERSIDAD GALILEO
ESCUELA SUPERIOR DE DESARROLLO Y
ACTUALIZACION PROFESIONAL –ESDAP-
MAESTRIA EN ADMINISTRACION FINANCIERA -MAF-
CULTURA ORGANIZACIONAL
TRABAJO INDIVIDUAL
ENSAYOSOBRE VALORES
Guillermo Arturo Urbina Alvarez
Carnet 10003658
GUATEMALA, 26 DE ABRIL DE 2011
LOS VALORES
Definición:
Previo a entrar en materia acerca de los tipos de valores y suscaracterísticas, es conveniente dar a conocer algunas definiciones, entre las que podemos mencionar las siguientes:
* Son principios que buscan orientar el comportamiento de los seres humanos en funciónde buscar la realización como personas individuales.
* Son creencias fundamentales que proporcionan herramientas para preferir, apreciar y elegir unas coas en lugar de otras o bien mostrar uncomportamiento en lugar de otro.
* Pautas para formular metas y propósitos que cada individuo pretende alcanzar, tanto de tipo personal como colectivo.
Características:
Con el propósito decomprender de mejor manera el concepto de los valores, es conveniente listar algunas características.
* Los valores hacen referencia a las necesidades humanas y son la representación de ideas,sueños y aspiraciones.
* Los valores valen por sí mismos, son importante por lo que representan, lo que significan y no por lo que se opine de ellos.
* Están estrechamente relacionados con lasactitudes y conductas.
* Los valores son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas.
* Los valores nos permiten regular nuestra conducta para el bienestarcolectivo y lograr una convivencia en armonía.
* Los valores pueden ser transferidos por diferentes métodos, tales como la inspiración, la formación, legado, etc.
Tipos de valores:
Existendiferentes clasificaciones de los valores, dependiendo de la perspectiva desde la cual se ven, a continuación se listan algunos tipos de valores según el ámbito en el cual se aplican.
* Personales....
ESCUELA SUPERIOR DE DESARROLLO Y
ACTUALIZACION PROFESIONAL –ESDAP-
MAESTRIA EN ADMINISTRACION FINANCIERA -MAF-
CULTURA ORGANIZACIONAL
TRABAJO INDIVIDUAL
ENSAYOSOBRE VALORES
Guillermo Arturo Urbina Alvarez
Carnet 10003658
GUATEMALA, 26 DE ABRIL DE 2011
LOS VALORES
Definición:
Previo a entrar en materia acerca de los tipos de valores y suscaracterísticas, es conveniente dar a conocer algunas definiciones, entre las que podemos mencionar las siguientes:
* Son principios que buscan orientar el comportamiento de los seres humanos en funciónde buscar la realización como personas individuales.
* Son creencias fundamentales que proporcionan herramientas para preferir, apreciar y elegir unas coas en lugar de otras o bien mostrar uncomportamiento en lugar de otro.
* Pautas para formular metas y propósitos que cada individuo pretende alcanzar, tanto de tipo personal como colectivo.
Características:
Con el propósito decomprender de mejor manera el concepto de los valores, es conveniente listar algunas características.
* Los valores hacen referencia a las necesidades humanas y son la representación de ideas,sueños y aspiraciones.
* Los valores valen por sí mismos, son importante por lo que representan, lo que significan y no por lo que se opine de ellos.
* Están estrechamente relacionados con lasactitudes y conductas.
* Los valores son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas.
* Los valores nos permiten regular nuestra conducta para el bienestarcolectivo y lograr una convivencia en armonía.
* Los valores pueden ser transferidos por diferentes métodos, tales como la inspiración, la formación, legado, etc.
Tipos de valores:
Existendiferentes clasificaciones de los valores, dependiendo de la perspectiva desde la cual se ven, a continuación se listan algunos tipos de valores según el ámbito en el cual se aplican.
* Personales....
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