Cultura organizacional

La cultura organizacional es la base para que las organizaciones logren conseguir los objetivos trazados a través del Talento Humano, existen variedad de teorías, que nos indican como los aspectosexternos e internos son definitivos en las relaciones humanas en nuestro diario vivir.
El primer autor que nos muestra la importancia de la cultura organizacional fue Elton Mayo en el año de 1972,quien define el papel tan importante que ejerce un grupo sobre el individuo y la forma de percibir los objetivos de la Organización.
El autor Hatch (1997) nos indica que la cultura proviene de unavariable externa, donde un individuo al hacer parte de una Empresa, lleva consigo toda la cultura interna la cual exterioriza, de distintas culturas institucionales como la familia, iglesia, comunidad,educación. Estas culturas entran a formar parte de la cultura de la empresa, es decir que la organización esta conformada por diversas culturas internas que la hacen multicultural.
El autor Smircich(1983) nos muestra que las organizaciones aparte de consumir bienes y servicios para una sociedad, también aporta en alto grado factores culturales, que son transmitidos mediante mitos, leyendas,lenguaje especializado, es decir que son factores que hacen distinguir al individuo en una sociedad especifica.
Como la organización esta constituida por personas que provienen de distintas culturas, sehace necesario para el logro de los objetivos, que el gerente se preocupe por implementar una cultura organizacional, basada en unos principios y valores corporativos que estén alineados con laestrategia de la empresa. Sin embargo esto se logra con el buen ejemplo y la aplicación de nuevos valores corporativos los cuales si son eficaces involucraran al resto de los colaboradores. Schein (1985).Según la perspectiva cognitiva, la cultura es un sistema de conocimientos y creencias compartidos, donde recae la obligación del interesado en lograr establecer un sistema efectivo para lograr entender...