Cultura organizacional

comportamiento organizacional

comunicación interpersonal

Nombre: Anthony
Flores meza
Profesor: mendo torres
Sección: 1153aa
2011

Culturaorganizacional
Conceptos:
* La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias, entendimientos importantes, que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofreceformas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización.

* Robbins lo considera como un sistema designificados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. este sistema es un conjunto de características básicas que valora la organización.

* Chiavenatopresenta la cultura organizacional como un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización.

* Granell define eltérmino como aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. Esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresa está determinado por los valores, creencia, actitudesy conductas.

Importancia de conocer la cultura organizacional:
Es muy importante para:
* Detectar problemas dentro de la organización (hospitales o cualquier otro establecimiento de salud) y luego poder ofrecer solución a estos problemas.
* Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización)
* Poder formar equipos detrabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer mas fácil el trabajo.
* Buscar las necesidades del personal para satisfacerlas en de la manera posible, para que se sientanmotivados en su centro laboral.

Características:

Existen ciertas características clave de acuerdo con las cuales las culturas se diferencian una de otras, entre la cuales podemos destacar las...