Cultura organizacional

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
COMISIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA: EMPRESA Y GERENCIA
PROFESOR:JOSÉ ARMAS

CULTURA ORGANIZACIONAL

Alumna:
Mary Eugenia Luna González

Caracas, 26 de abril de 2009
En sus labores del día a día los miembros de las organizaciones cumplen con una serie deactividades para llevar a cabo los objetivos organizacionales; dentro de las mismas existen una serie de normas y procedimientos que deben acatar los empleados de las mismas para que las actividadesy la consecución de las metas se realicen de una manera eficaz. De igual manera en que se realizan una serie de actividades dentro de dichas instituciones, existe un proceso de socialización, unconjunto de creencias y valores compartidos por los miembros de las mismas, que viene a representar la personalidad de las organización y forma parte de su cultura.
La cultura organizacional se refierea la conducta que un grupo dentro de la institución desarrolla y aplica en la resolución de un problema, y que al resultar efectiva es considerada valida; luego es aprendida por los miembros de laorganización y se transmite y comparte con los nuevos integrantes, implementándola como la manera correcta de percibir dichas situaciones. Tal sistema compartido por sus miembros constituye un elementodiferenciador, que distingue a una organización de otra.
Las organizaciones son siempre singulares, al poseer su propia historia, relaciones interpersonales, procesos comunicacionales, mitos,filosofía, valores y creencias; que tienen una influencia directa sobre el proceso de toma de decisiones, el comportamiento y los procedimientos gerenciales constituyendo los cimientos de la institución ysirviendo de ejemplo para reforzar los principios básicos de la misma.
Los miembros de las organizaciones participan en una serie de situaciones y tienen una serie de actitudes, las cuales se...