Cultura Organizacional
Páginas: 3 (709 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2012
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURIA PÚBLICA CAMPUS BARBULA
Profesora: IsabelaFont Yanelis Colmenarez 20.969.643 Sección 39 Valencia, julio de 2012
Introducción
La
cultura
organizacional
es
el
conjunto de valores,
creencias
y
entendimientosimportantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de losparticipantes en la organización. La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos espirituales y afectivos que caracterizan a una sociedad o grupo social en un periodo determinado. Además lacultura engloba modos de vida, arte, dimensiones, tecnologías, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias.
Cultura Organizacional
Es el conjunto de sentimientos, actitudes,hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre todos los grupos existentes de organizaciones. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a unaorganización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y unlenguaje especializado. La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Un hábito, para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se acepta comonorma en una organización. Ejemplo: si en un establecimiento de salud, no se acostumbra fumar, pero no hay norma escrita que lo prohíba, sabiendo que puede ser molestoso para algunos pacientes otrabajadores, este hábito de no fumar es una característica de la cultura organizacional de este establecimiento. Un valor, es una cualidad que tiene una persona que integra una organización. Ejemplo:...
Profesora: IsabelaFont Yanelis Colmenarez 20.969.643 Sección 39 Valencia, julio de 2012
Introducción
La
cultura
organizacional
es
el
conjunto de valores,
creencias
y
entendimientosimportantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de losparticipantes en la organización. La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos espirituales y afectivos que caracterizan a una sociedad o grupo social en un periodo determinado. Además lacultura engloba modos de vida, arte, dimensiones, tecnologías, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias.
Cultura Organizacional
Es el conjunto de sentimientos, actitudes,hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre todos los grupos existentes de organizaciones. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a unaorganización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y unlenguaje especializado. La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Un hábito, para efectos de gestión es lo que no está escrito, pero se acepta comonorma en una organización. Ejemplo: si en un establecimiento de salud, no se acostumbra fumar, pero no hay norma escrita que lo prohíba, sabiendo que puede ser molestoso para algunos pacientes otrabajadores, este hábito de no fumar es una característica de la cultura organizacional de este establecimiento. Un valor, es una cualidad que tiene una persona que integra una organización. Ejemplo:...
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