cultura organizacional

ufeffMontserrat Couturier
Diversidad cultural en las empresas

cultura organizacional de addidas:
Lo mas importante es el trato a los clientes sin importar en donde se encuentre situada laempresa.Las funciones especificas de su cultura organizacional tienes que entregarte y ser disciplinado en todos los aspectos de la vida tanto en el trabajo siempre buscan que todo su personal tengocrecimiento dentro de la empresa.Tiene una visión diferente que otras empresas del deporte porque busca y te hace sentir el mejor al utilizar la marca.Los empleados tienen que estar convencido que elproducto es bueno y por eso lo vendo con satisfacción.

Cultura organizacional Carls junior:
Escrito formal es un memorándum a quien va dirigido sobre que actividades se va a realizar.
Acostumbrarte ala cultura y políticas de la empresa extranjera y las políticas y cultura que viene desde muy arriba y después surgen subculturas y forman criterios internos en los cuales toman decisiones los gerentescreando su propia cultura y costumbres en su área de trabajo.

Cultura organizacional Quku:
Se dedican a exportar muebles a playa de Carmen , China y Queretaro y en cada lugar tienen diferentesculturas y costumbres y por ende tienen que adaptarse a las creencias de ese lugar por ejemplo : en Playa del Carmen la gente siempre esta relajada, todo es fiesta, vacación y turismo y en China son masserios tienen diferentes reglas de como negociar y la empresa debe adaptarse a sus necesidades si no lo hiciera no podría subsistir en el mercado porque hay mucha competencia y están constantementeen cambio a las necesidades y culturas.

Cultura organizacional de Ihop:
En base a la cultura del restaurante saben como deben realizar sus productos teniendo capacitaciones en todas las áreascumpliendo con las políticas y cultura desde la dirección de la empresa.

Cultura organizacional de enterprice Gabriel ride control:
empresa trasnacional tienen plantas en Queretaro, Detroit y otros...