Cultura organizacional


1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.1 ¿EN QUE CONSISTE EL PROBLEMA A INVESTIGAR?

La cultura organizacional Comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de unaorganización; en el caso de Colombia, no se ha indagado sobre la importancia de conocer la cultura organizacional y esto conlleva a que las empresas no sean eficientes y no tengan rentabilidad

1.2CAUSAS DEL PROBLEMA
La sociedad colombiana desde sus organizaciones debe hacer un importante esfuerzo por reconocer los elementos que componen su cultura y que la identifican productivamente anteel mundo. Y son la academia, el sector productivo y el gobierno nacional los llamados a analizar la cultura organizacional colombiana, mediante un serio y permanente ejercicio prospectivo que orienteel desarrollo productivo del país y promueva la competitividad de sus organizaciones

1.3 UBICACIÓN GEOGRÁFICA
Colombia cuenta con una posición geográfica estratégica, ya que es un punto de enlaceentre los países del norte y del sur en el hemisferio. Además, posee amplias costas sobre los océanos Atlántico y Pacífico. Está cruzada de norte a sur por el principal sistema montañoso, los Andes.1.4 DESCRIPCIÓN DE LA ZONA, Y POBLACIÓN AFECTADA

Colombia se ve afectada por no ser un país globalizado y poco informado acerca de la importancia de las alianzas estratégicas globales.1.5 ANTECEDENTES O ESTADO ACTUAL
Actualmente Colombia ha venido mejorando su posición frente al mundo porque tiene un tamaño de mercado interesante, un ambiente macroeconómico estable y ha mostradoavances de sofisticación en los negocios.


1.6 DELIMITACIONES

2. JUSTIFICACION



3. OBJETIVO GENERAL

3.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar de una manera particular los antecedentes denarcotráfico en Colombia y Estados Unidos región.
Analizar los problemas que plantea el narcotráfico en nuestro país.
Investigar sobre la lucha que se sigue contra el mismo, en nuestro medio, y...