Cultura Organizacional
Páginas: 3 (566 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido y destino auna organización para el logro de sus objetivos económicos y sociales.
VISION Y MISION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
VISION
Una visión es una imagen a largo plazo o idea de lo que puede y debelograrse; si se explica de manera apropiada a los demás, sirve para estimular su compromiso y entusiasmo.
Por lo tanto la cultura organizacional tiene como visión:
* Lograr un cambio másduradero en la organización.
* Crear la necesidad de mejorar la organización.
* Facilitar los cambios de métodos y estilos por medio del autoconocimiento.
* Crear la necesidad demodificaciones conductuales y adquisición de nuevas habilidades.
* Lograr mayor control de los recursos y organización integral.
* Movilizar los recursos humanos en la identificación de problemas ybúsqueda de soluciones creativas.
* Mejorar el trabajo individual y grupal.
* Crear capacidad de autodiagnóstico y autodiseño de la estrategia empresarial.
La visión es claridad conceptualacerca de lo que se quiere construir a futuro, se puede enfocar la capacidad de dirección y ejecución hacia su logro de manera constante, deben concentrar en tres líneas fundamentales de acción:capacitación, reingeniería de procesos y certificación de calidad.
MISION
La empresa del futuro deberá estar más comprometida con su trascendente misión, creando y manteniendo una cultura y valores quesean la base de su rentabilidad y compromiso social.
La misión de la cultura organizacional, se impone a la dinámica del cambio, hacia dimensiones más participativas, conscientes y potenciadoras dela imagen positiva de su destino. De esta manera la persona que cambie su autoimagen transformará también su personalidad y conducta, a través de la práctica del dominio personal, que implica un...
La cultura organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido y destino auna organización para el logro de sus objetivos económicos y sociales.
VISION Y MISION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
VISION
Una visión es una imagen a largo plazo o idea de lo que puede y debelograrse; si se explica de manera apropiada a los demás, sirve para estimular su compromiso y entusiasmo.
Por lo tanto la cultura organizacional tiene como visión:
* Lograr un cambio másduradero en la organización.
* Crear la necesidad de mejorar la organización.
* Facilitar los cambios de métodos y estilos por medio del autoconocimiento.
* Crear la necesidad demodificaciones conductuales y adquisición de nuevas habilidades.
* Lograr mayor control de los recursos y organización integral.
* Movilizar los recursos humanos en la identificación de problemas ybúsqueda de soluciones creativas.
* Mejorar el trabajo individual y grupal.
* Crear capacidad de autodiagnóstico y autodiseño de la estrategia empresarial.
La visión es claridad conceptualacerca de lo que se quiere construir a futuro, se puede enfocar la capacidad de dirección y ejecución hacia su logro de manera constante, deben concentrar en tres líneas fundamentales de acción:capacitación, reingeniería de procesos y certificación de calidad.
MISION
La empresa del futuro deberá estar más comprometida con su trascendente misión, creando y manteniendo una cultura y valores quesean la base de su rentabilidad y compromiso social.
La misión de la cultura organizacional, se impone a la dinámica del cambio, hacia dimensiones más participativas, conscientes y potenciadoras dela imagen positiva de su destino. De esta manera la persona que cambie su autoimagen transformará también su personalidad y conducta, a través de la práctica del dominio personal, que implica un...
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