Cultura Organizacional

Cultura organizacional

La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formasdefinidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las definiciones de Cultura Organizacional compartenconceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento.
La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización.Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización llegan a compartir, manifestados en elementos simbólicos, como mitos, rituales, historias, leyendas y un lenguajeespecializado. Una fuerte cultura puede contribuir substancialmente al éxito a largo plazo de las organizaciones al guiar el comportamiento y dar significado a las actividades. Las culturas fuertesatraen, recompensan y mantienen el apego de la gente que desempeña roles esenciales y cumple con metas relevantes. 

Cultura organizacional en el Impacto del desempeño en el talento humano

Laimportancia del talento humano, su desempeño, los roles y actividades que desarrollan las personas en las organizaciones, con el paso de los años ha evolucionado y lo que era operativo, ahora es estratégico;lo cualitativo, cuantitativo, los que antes eran policías, ahora son socios; aquello que se trazaba a corto plazo ahora paso a largo plazo, antes quienes eran administrativos, ahora son consultivos,ahora se está orientado a los negocios, a ser proactivos y centrados a dar solución
El Talento Humano juega un rol protagónico en el desarrollo actual y futuro de las Organizaciones, debido a que estees ante todo el activo más flexible y el que otorga una mayor vitalidad en las empresas, por tal motivo se ha convertido en la clave para el éxito Organizacional, debido a que sin él se haría...