Cultura organizacional
Páginas: 2 (337 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2010
ANTECEDENTES:
Peralta Santa Cruz, Priska Helena (2009). Cultura Organizacional en el Centro Parroquial “Elena de Santa María” – Juliaca. Tesis para optar el grado de Magíster en Educación conmención en Gestión de la Educación. Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú, Escuela de Posgrado.
RESUMEN
Este trabajo responde a una preocupación por las condiciones tan cambiantes,turbulentas y competitivas que se suscitan en el entorno social y cultural de las organizaciones escolares y cómo éstas están siendo desafiadas en su capacidad de cambio, adaptación y permanencia. Lainvestigación tuvo como finalidad describir el tipo de cultura organizacional predominante en un centro parroquial de la ciudad de Juliaca.
La estructura de la tesis está compuesta por doscapítulos. El primero, denominado marco teórico compuesto por dos acápites que hacen referencia a la cultura, cultura organizacional y cultura escolar. El segundo, trabajo de campo, contiene el diseñometodológico y el análisis e interpretación de los resultados.
La investigación se desarrolló en la modalidad de estudio exploratorio - descriptivo, sustentado en un diseño no experimental y se utilizóun método mixto: cuantitativo y cualitativo. Para recoger información se emplearon la técnica de encuesta, cuyo instrumento es un cuestionario al cual antes de su aplicación se llevó el proceso deconfiabilidad mediante el método Alpha de Cronbach y se realizó su respectiva validación; y el análisis documental, para el cual se elaboró una matriz de análisis como instrumento y cuya informacióncomplementó las percepciones que manifestaron los docentes encuestados.
Entre los resultados más importantes del estudio se determinó que en dicho centro predomina la cultura de la coordinación.Entre las conclusiones se destaca que dicha institución evidencia poca participación voluntaria de los implicados para alcanzar los objetivos del centro y el equipo directivo es quien dirige las...
Peralta Santa Cruz, Priska Helena (2009). Cultura Organizacional en el Centro Parroquial “Elena de Santa María” – Juliaca. Tesis para optar el grado de Magíster en Educación conmención en Gestión de la Educación. Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú, Escuela de Posgrado.
RESUMEN
Este trabajo responde a una preocupación por las condiciones tan cambiantes,turbulentas y competitivas que se suscitan en el entorno social y cultural de las organizaciones escolares y cómo éstas están siendo desafiadas en su capacidad de cambio, adaptación y permanencia. Lainvestigación tuvo como finalidad describir el tipo de cultura organizacional predominante en un centro parroquial de la ciudad de Juliaca.
La estructura de la tesis está compuesta por doscapítulos. El primero, denominado marco teórico compuesto por dos acápites que hacen referencia a la cultura, cultura organizacional y cultura escolar. El segundo, trabajo de campo, contiene el diseñometodológico y el análisis e interpretación de los resultados.
La investigación se desarrolló en la modalidad de estudio exploratorio - descriptivo, sustentado en un diseño no experimental y se utilizóun método mixto: cuantitativo y cualitativo. Para recoger información se emplearon la técnica de encuesta, cuyo instrumento es un cuestionario al cual antes de su aplicación se llevó el proceso deconfiabilidad mediante el método Alpha de Cronbach y se realizó su respectiva validación; y el análisis documental, para el cual se elaboró una matriz de análisis como instrumento y cuya informacióncomplementó las percepciones que manifestaron los docentes encuestados.
Entre los resultados más importantes del estudio se determinó que en dicho centro predomina la cultura de la coordinación.Entre las conclusiones se destaca que dicha institución evidencia poca participación voluntaria de los implicados para alcanzar los objetivos del centro y el equipo directivo es quien dirige las...
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