cultura

La Capacitación y desarrollo
Tipos de capacitación
La Capacitación puede variar en función de las necesidades de formación, el entorno laboral y la preferencia del empleador y el empleado. Hemosproporcionado una visión general de algunos de los tipos más utilizados de la formación.
1. EMPLEADO ORIENTACIÓN
Orientación profesional es parte de una inversión a largo plazo en un nuevo empleado.Es un proceso inicial que proporciona un fácil acceso a la información básica, programas y servicios, da la clarificación y permite a los nuevos empleados a tomar un papel activo en su organización.2. Aprendizaje
El aprendizaje es un acuerdo entre una persona (aprendiz) que quiera aprender un oficio y un empresario que necesita un trabajador calificado - "ganar mientras se aprende." Elaprendizaje es un sistema de aprendizaje basado en la industria probada que combina la experiencia en el puesto de trabajo con la capacitación técnica para producir un Journeyperson certificado. Una vezfinalizado el periodo de formación específica, los aprendices reciben un Certificado de Calificación. En promedio, el 85% de los del aprendiz dos a cinco años de formación se gasta en el lugar de trabajo;el resto se gasta en una institución de formación.
3. Formación y Educación
El Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional (CCOHS) ayuda a crear y mantener lugares de trabajo saludables,proporcionando los empleadores y sus organizaciones con programas de formación y educación de autoridad de confianza.
4. Mentoring y Coaching
¿Qué es la tutoría? La tutoría es un proceso formal oinformal para más trabajadores con experiencia para compartir sus conocimientos acerca de un negocio o industria para alcanzar los objetivos de negocio de la organización y los objetivos personales delindividuo.
El desarrollo de Mentores
El Conference Board de Canadá identifica las siguientes necesidades de la organización de cinco de los recursos humanos que se relacionan directamente con la...