Curriculum vitae como fuente de contratación

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  • Publicado : 24 de agosto de 2012
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Un currículum debe ir perfectamente bien enfocado hacia lo que tú quieres hacer y porqué crees que puedes hacerlo.

El curriculum vitae (C.V.) se ha convertido en un documento imprescindible a la hora de solicitar, por ejemplo, un puesto de trabajo, una beca, algún premio o una bolsa de viaje. El C.V. tiene una forma establecida que resulta muy útil conocer. El curriculum sirve paradescribir la trayectoria de una persona (sus estudios y conocimientos, su experiencia profesional y todos los datos que ayudan a comprender su trayectoria profesional).

Se debe ser cuidadoso en su elaboración porque un curriculum es la tarjeta de presentación del solicitante y, en definitiva, es la primera imagen que adquiere de quien lo presenta la empresa o la institución a la que va dirigido.Con frecuencia es la clave para conseguir una entrevista personal para una contratación laboral o para una ayuda.[1]

¿Qué es un curriculum vitae? El C.V. es un resumen de los datos personales, académicos y profesionales. Para elaborarlo correctamente es aconsejable hacer un borrador con una lista exhaustiva de todo lo que se quiere incluir en él y ordenarla a partir de lo que se considere másimportante. Se ha de hacer una selección y presentación inteligente de los datos, teniendo muy en cuenta las necesidades de la empresa o institución que solicita el curriculum. En cualquier caso, se debe tener en cuenta lo siguiente: [2]

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM
Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmentelocalizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.
Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden

Encabezamiento:
" Curriculum Vitae"


2. Datos personales:

Nombre y apellidos

Lugar y fecha de nacimiento

Estado civil

Dirección
Teléfono de contacto, fax y correo electrónico


3. Formaciónacadémica:


Estudios y título obtenido

Centro, localidad y fechas de estudios

4. Experiencia profesional:


Nombre y actividad de la empresa

Fecha, funciones, logros, etc. (da el máximo de detalles)
(Si no se tiene experiencia profesional, indicar prácticas realizadas)

5. Idiomas:

Cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen)

6.Informática: programas, aplicaciones, etc.: procesador de textos, hojas de cálculo, bases de datos, Internet, etc.


7. Otros datos de interés: actividades complementarias, aficiones, pertenencia a clubs o asociaciones, etc.


Características del currículum
 
Debido a la abundancia de candidatos que suelen presentarse para un mismo puesto, este documento debe cumplir unas característicasmínimas:
 
•  Redacción clara y sencilla.
 
•  Cuidado del estilo y del formato de presentación.
 
•  Brevedad, pues no debe sobrepasar las dos páginas.
 
•  Ausencia de errores ortográficos.
 
•  Estructura clara y apropiada para cada caso.
 
•  Adaptado al puesto para al que se presente.
 
•  Papel adecuado, de tamaño normalmente DIN A 4.
 
•  Escrito a ordenador.
 
RecomendacionesNo emplees dos palabras para lo que puedas decir en una. Por ejemplo: NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función"  y "como" no aportan nada.
* No escribas frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de sudesarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.
* Evita "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...",
* Expresa una idea en cada frase.
* Utiliza:
    - Palabras cortas
    - Frases cortas
- Párrafos cortos
Tipos de Currículum
Vamos a detallar aquí las distintas...
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