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INDICE

OBJETIVO……………………………………………………………………………………………………3

OBJETIVO ESTRATEGICO…………………………………………………………………………….3

OBJETIVO TACTICO……………………………………………………………………………………..3

OBJETIVO OPERATIVO……………………………………………………………………………….3

TECNICA……………………………………………………………………………………………………..3

PROCEDIMIENTO……………………………………………………………………………………….4

METODO…………………………………………………………………………………………………….4

TIPOS DEAUDIENCIA………………………………………………………………………………….5

TECNICAS DEL INSTRUCTOR………………………………………………………………………5

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………..7

OBJETIVO
Objetivo no es más que la expresión de un deseo mediante acciones concretas para conseguirlo”. Por ello un objetivo sirve para:
Formular concreta y objetivamente resultados.
Planificar acciones.
Orientar procesos.
Medir resultados.
OBJETIVOESTRATEGICO
Son declaraciones que describen la naturaleza, el alcance, el estilo, los ideales y sueños de una organización para el mediano y largo plazo. En conjunto configuran una definición operativa de la visión y cuyo logro nos permite saber si la hemos alcanzado.
Cada objetivo estratégico debe responder (en la perspectiva en que está planteado) las siguientes preguntas: ¿qué se quierelograr?, ¿cuándo se debe lograr?, ¿cómo se sabrá si se ha logrado?
Determinar los logros que la organización quiere alcanzar en un plazo determinado para ser consistente con la orientación y propósitos estratégicos definidos en la misión.
OBJETIVO TACTICO
Método que se emplea para conseguir un objetivo.
Conjunto de técnicas y procedimientos para conducir los distintos medios disponibles, con elfin de obtener un resultado determinado.
La táctica es, junto con la logística, la parte ejecutiva de la estrategia.
OBJETIVO OPERATIVO
Los objetivos deben ser hechos en términos operacionales. Es decir, si una organización tiene objetivos operacionales, los gerentes deben ser capaces de decir si estos objetivos están siendo alcanzados al comparar los resultados con los objetivos elaborados.TECNICA
(Del griego téchne, que significa arte). La técnica es un conjunto de saberes prácticos o procedimientos para obtener el resultado deseado. Una técnica puede ser aplicada en cualquier ámbito humano: ciencias, arte, educación etc.
La técnica surgió de la necesidad humana de modificar su medio. Nace en la imaginación y luego se lleva a la concreción, siempre de forma empírica.
* Nace enla imaginación y luego se pone en práctica, muchas veces nace de la prueba y el error.
* Se suele transmitir entre personas y se mejora con el tiempo y la práctica.
* Cada persona le imprime su sello personal.
* No es exclusiva de los humanos, aunque sus técnicas son más complejas.
PROCEDIMIENTO
Es un método de ejecución o pasos a seguir, en forma secuenciada y sistemática, en la consecuciónde un fin. El conjunto de procedimientos con un mismo fin, se denomina sistema.
Se llama procedimiento de trabajo, a la disposición de medios materiales y humanos, para llegar, en base a un plan, a desarrollar actividades coordinadas, para lograr un fin laboral, por ejemplo, un aumento en las ventas.
METODO
Un método es un conjunto de instrucciones a las que se les da un determinado nombre detal manera que sea posible ejecutarlas en cualquier momento sin tenerlas que reescribir sino usando sólo su nombre. A estas instrucciones se les denomina cuerpo del método, y a su ejecución a través de su nombre se le denomina llamada al método.
 La ejecución de las instrucciones de un método puede producir como resultado un objeto de cualquier tipo. A este objeto se le llama valor de retorno delmétodo y es completamente opcional, pudiéndose escribir métodos que no devuelvan ninguno.
 La ejecución de las instrucciones de un método puede depender del valor de unas variables especiales denominadas parámetros del método, de manera que en función del valor que se dé a estas variables en cada llamada la ejecución del método se pueda realizar de una u otra forma y podrá producir uno u...