¿Cómo Hacer Para Despedir A Un Trabajador?

¿Cómo hacer para despedir a un trabajador?
Uno de los grandes problemas que afrontan los empresarios extranjeros que deciden invertir en Panamá es que no conocen a fondo las leyes laborales queimperan en esa nación centroamericana, por lo que no pueden sacar total provecho de su inversión y en no pocas ocasiones han tenido que recurrir a los tribunales para resolver situaciones con susempleados.
Una de las primeras recomendaciones que realizan los expertos en invertir en Panamá es que los emprendedores que logren abrir un negocio de inmediato contraten a un abogado que conozca, a fondo,las leyes laborales imperantes. De esta manera, las nuevas empresas tendrán un apoyo legal importante, desde el principio.
El despido de los empleados locales es un tema delicado y complejo, por loque resulta vital que los empresarios foráneos que logren invertir en Panamá sepan qué posibilidades legales tienen ellos de despedir a aquellos trabajadores que ya no les resulten útiles en su negocio.De acuerdo con la legislación panameña, existen cuatro maneras para ponerle fin a un contrato firmado con un empleado panameño: 1) la renuncia de la persona a su puesto laboral; 2) la expiración deltiempo fijado en el contrato; 3) cuando ambas partes alcanzan un acuerdo y, por último, el despido directo, con o sin una causa justificada.
La primera de las opciones parece la menos complicada,porque sencillamente el trabajador panameño, por cualquier razón, opta por renunciar y deja constancia de su decisión en un documento firmado. La segunda variante tampoco luce difícil de comprender, yaque en el contrato siempre deben quedar establecidos los plazos de contratación y, una vez que se alcancen, es potestad del empleador determinar si decide prorrogar o no dicho contrato. Una respuestanegativa del inversor llevaría a la terminación de la relación contractual.
La tercera de las opciones para culminar el vínculo con un empleado panameño no preocupa a los empresarios que les...