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SUELDOS Y SALARIOS
1.1 DEFINICION DE SUELDO, SALARIO Y ADMINISTRACION DE LOS MISMOS
Salario es la remuneración o paga que se le da a un trabajador por su servicio o trabajo prestado, está integrado por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria gratificaciones, percepciones, habitaciones, etc.
Sueldo es la retribución asignada por el desempeño de un cargo o servicio, antes de deducir suscontribuciones a la seguridad social, impuestos y otros. Su distinción corresponde únicamente con la periodicidad de pago (mensual, semanal, quincenal).
La administración de los sueldos se hace para poder ofrecer los salarios que sean más equitativamente a los empleados, esto se hace basándose en la importancia de su puesto a su eficiencia personal a sus necesidades y a las posibilidades de laempresa.

1.2 CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
Por el medio empleado para el pago:
El salario pagado en moneda, es entregado físicamente (efectivo)
El salario en especie, es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.
El salario mixto es el que se paga, parte en moneda y parte en especie.
Por su capacidad adquisitiva:
Salario nominal es la cantidad de unidades monetariasque se entregan al trabajador a cambio de su labor.
Salario real es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
Por su capacidad satisfactoria:
Individual es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajado.
Familiar es aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
Por límites:
Mínimo es el más pequeño quepermite substancialmente satisfacer las necesidades del trabajador, o de su familia.
Máximo es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.
Por razones de quienes producen el trabajo o recibe el salario:
Personal produce quien sostiene la familia, normalmente el padre.
Colectivo se produce entre varios miembros de la familia. Sin grave daño, puede colaborar a sostenerlaTIPOS :
Existen 3 tipos de salarios:
Salario Fijo
Salario Variable
Salario Mixto
Salario Fijo: Este es aquel, el cual el trabajador conoce el monto que recibe con toda exactitud. El pago fijado puede ser, por hora, por día, por semana, quincena o mes. Este salario también aporta ciertos beneficios, como ser pago de vacaciones o aguinaldo. El monto exacto a pagarse, es conocido por el empresariocomo por el empleado.
Salario Variable: Este es aquel que depende de ciertos elementos y el monto no puede ser determinado con exactitud, depende de la realización de actividades futuros. Es decir, este salario es determinado de acuerdo en los resultados en la actividad realizada, puede ser por obra, bonos, tiempo extra o por comisión.
Salario Mixto: Como su nombre lo indica, este es un salariocombinado, este es aquel, el cual tiene un salario o sueldo mínimo fijo y se sumaran todos los ingresos obtenidos según los objetivos alcanzados.

CARACTERISTICAS:

CARACTERISTICAS

En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes yservicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad uhoras extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento...