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Páginas: 2 (348 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2010
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Rigidez del salario nominal
El análisis de los cambios en salarios nominales a nivel individual permite detectar los hechos estilizados asociados a la distribución dedicha variable en presencia de rigideces a la baja atribuidas a la existencia de instituciones o restricciones legales (como el salario mínimo o la duración de la jornada de trabajo) a consideraciones deequidad, o a costos de menú. Si existe RBSN, la distribución de los cambios salariales a nivel individual debe exhibir una asimetría positiva significativa, que se vuelve más pronunciada conforme sereduce la inflación.
La homologación económica es la acción de poner en relación de igualdad y semejanza dos bienes, haciendo intervenir variables físicas, de conservación, superficie, zona,ubicación, edad consumida, calidad, uso de suelo o cualquier otra variable que se estime prudente incluir para un razonable análisis comparativo de mercado o de otro parámetro.
Instituto Universitariotecnológico industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Especialidad: Relaciones Industriales
Cátedra: Clasificación Remuneración de Cargo
[pic]
Facilitadota:
Bna,octubre 2010Efectos económicos en el salario mínimo de los trabajadores en México
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadoresdeben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto dedebate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país sueleestablecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
En México el salario mínimo por día lo establece...
Rigidez del salario nominal
El análisis de los cambios en salarios nominales a nivel individual permite detectar los hechos estilizados asociados a la distribución dedicha variable en presencia de rigideces a la baja atribuidas a la existencia de instituciones o restricciones legales (como el salario mínimo o la duración de la jornada de trabajo) a consideraciones deequidad, o a costos de menú. Si existe RBSN, la distribución de los cambios salariales a nivel individual debe exhibir una asimetría positiva significativa, que se vuelve más pronunciada conforme sereduce la inflación.
La homologación económica es la acción de poner en relación de igualdad y semejanza dos bienes, haciendo intervenir variables físicas, de conservación, superficie, zona,ubicación, edad consumida, calidad, uso de suelo o cualquier otra variable que se estime prudente incluir para un razonable análisis comparativo de mercado o de otro parámetro.
Instituto Universitariotecnológico industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Especialidad: Relaciones Industriales
Cátedra: Clasificación Remuneración de Cargo
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Facilitadota:
Bna,octubre 2010Efectos económicos en el salario mínimo de los trabajadores en México
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadoresdeben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto dedebate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país sueleestablecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
En México el salario mínimo por día lo establece...
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