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Rigidez del salario nominal

El análisis de los cambios en salarios nominales a nivel individual permite detectar los hechos estilizados asociados a la distribución dedicha variable en presencia de rigideces a la baja atribuidas a la existencia de instituciones o restricciones legales (como el salario mínimo o la duración de la jornada de trabajo) a consideraciones deequidad, o a costos de menú. Si existe RBSN, la distribución de los cambios salariales a nivel individual debe exhibir una asimetría positiva significativa, que se vuelve más pronunciada conforme sereduce la inflación.

La homologación económica es la acción de poner en relación de igualdad y semejanza dos bienes, haciendo intervenir variables físicas, de conservación, superficie, zona,ubicación, edad consumida, calidad, uso de suelo o cualquier otra variable que se estime prudente incluir para un razonable análisis comparativo de mercado o de otro parámetro.

Instituto Universitariotecnológico industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Especialidad: Relaciones Industriales
Cátedra: Clasificación Remuneración de Cargo

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Facilitadota:
Bna,octubre 2010Efectos económicos en el salario mínimo de los trabajadores en México

El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadoresdeben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto dedebate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país sueleestablecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
En México el salario mínimo por día lo establece...
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