Deber Contrato de Trabajo
Páginas: 5 (1154 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2016
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO
Entre la compañía ECUAHELTEC CIA. LTDA., representada por el señor RICARDO AGUILAR GANGOTENA, en su calidad de Gerente General y Representante Legal, a la que en adelante se la podrá llamar simplemente El Empleador, por una parte, y por otra, el señor ANDRES LEONIDAS CALVACHE CUEVA, C.C 171376330-1 por sus propios y personales derechos, a la que enadelante se la podrá llamar simplemente El Empleado; quienes tienen a bien celebrar, como en efecto celebran, el contrato de trabajo a plazo fijo contenido en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES.- El Empleado presentó una solicitud de empleo a la Compañía, la cual ha sido acogida favorablemente, en virtud de lo cual se procede a celebrar el presente contrato.
El Empleado declara tener losconocimientos y capacidad necesarios para cumplir a cabalidad con sus funciones.
SEGUNDA: OBJETO.- El Empleador, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad, contrata los servicios lícitos y personales del Empleado, el cual los desempeñará de conformidad con la Ley, el Reglamento Interno, las disposiciones generales, órdenes e instrucciones que impartan el Empleador o susrepresentantes.
El Empleado se compromete a prestar sus servicios personales en forma exclusiva para El Empleador en calidad de Asistente Junior, sin perjuicio de que deberá ejecutar otras labores afines a la naturaleza de sus funciones, para lo cual deja expresa constancia de su aceptación y consentimiento.
TERCERA: REMUNERACION- Por la prestación de sus servicios el Empleador pagará al Empleado lasuma de Quinientos dólares (US$ 500,00) mensuales. De este valor se harán los descuentos correspondientes a los aportes personales del Empleado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y retenciones de Impuesto a la Renta, en caso de haberlas. El Empleador pagará los demás beneficios sociales previstos por la Ley, en la forma y con las limitaciones establecidas en ella.
CUARTA: JORNADA DETRABAJO- El Empleado se obliga a laborar por jornadas de trabajo en conformidad con la Ley, dentro de los horarios establecidos por la Compañía, esto es de 09h00 a 13h00 y de 14h30 a 16h30, la cual podrá reajustarlos o cambiarlos de estimarlo conveniente.
QUINTA: TRABAJOS SUPLEMENTARIOS O EXTRAORDINARIOS.- Si fuese necesario que el Empleado labore en días sábados, domingos o festivos, o en horassuplementarias que excedan de la jornada máxima diaria, las partes se someterán a lo dispuesto en los artículos 52 y 55 del Código del Trabajo. El Empleador no reconocerá valor alguno por horas suplementarias o extraordinarias, a no ser que lo haya autorizado por escrito, en la forma y con los requisitos establecidos por la Ley.
SEXTA: LUGAR DE TRABAJO.- El Empleado prestará sus servicios en lasoficinas de la Compañía ubicadas en la Av. Amazonas N33-134 y NNUU, de esta ciudad de Quito, sin perjuicio de que por razones de trabajo deba trasladarse a otros lugares del país o del exterior. Los gastos de transporte, alojamiento, alimentación y afines, ligados a labores fuera de la ciudad de Quito, debidamente solicitadas por la Compañía, serán de cargo de ésta.
SEPTIMA: PLAZO.- Elcontrato será de prueba durante los primeros noventa días contados desde la fecha de su celebración. En este período cualquiera de las partes podrá darlo por terminado libremente, sin que la otra tenga derecho a indemnización alguna. Vencido éste plazo el contrato será de plazo indefinido..
Cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato previo visto bueno, en los casos previstos en losartículos 172 y 173 del Código del Trabajo.
OCTAVA: OBLIGACIONES DE EL EMPLEADO.- A más de aquellas previstas en las leyes sobre la materia, son obligaciones de El Empleado:
a) PROBIDAD.- Ejecutar las labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.
b) CONFIDENCIALIDAD.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales, de fabricación y en general toda información sobre...
Entre la compañía ECUAHELTEC CIA. LTDA., representada por el señor RICARDO AGUILAR GANGOTENA, en su calidad de Gerente General y Representante Legal, a la que en adelante se la podrá llamar simplemente El Empleador, por una parte, y por otra, el señor ANDRES LEONIDAS CALVACHE CUEVA, C.C 171376330-1 por sus propios y personales derechos, a la que enadelante se la podrá llamar simplemente El Empleado; quienes tienen a bien celebrar, como en efecto celebran, el contrato de trabajo a plazo fijo contenido en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES.- El Empleado presentó una solicitud de empleo a la Compañía, la cual ha sido acogida favorablemente, en virtud de lo cual se procede a celebrar el presente contrato.
El Empleado declara tener losconocimientos y capacidad necesarios para cumplir a cabalidad con sus funciones.
SEGUNDA: OBJETO.- El Empleador, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad, contrata los servicios lícitos y personales del Empleado, el cual los desempeñará de conformidad con la Ley, el Reglamento Interno, las disposiciones generales, órdenes e instrucciones que impartan el Empleador o susrepresentantes.
El Empleado se compromete a prestar sus servicios personales en forma exclusiva para El Empleador en calidad de Asistente Junior, sin perjuicio de que deberá ejecutar otras labores afines a la naturaleza de sus funciones, para lo cual deja expresa constancia de su aceptación y consentimiento.
TERCERA: REMUNERACION- Por la prestación de sus servicios el Empleador pagará al Empleado lasuma de Quinientos dólares (US$ 500,00) mensuales. De este valor se harán los descuentos correspondientes a los aportes personales del Empleado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y retenciones de Impuesto a la Renta, en caso de haberlas. El Empleador pagará los demás beneficios sociales previstos por la Ley, en la forma y con las limitaciones establecidas en ella.
CUARTA: JORNADA DETRABAJO- El Empleado se obliga a laborar por jornadas de trabajo en conformidad con la Ley, dentro de los horarios establecidos por la Compañía, esto es de 09h00 a 13h00 y de 14h30 a 16h30, la cual podrá reajustarlos o cambiarlos de estimarlo conveniente.
QUINTA: TRABAJOS SUPLEMENTARIOS O EXTRAORDINARIOS.- Si fuese necesario que el Empleado labore en días sábados, domingos o festivos, o en horassuplementarias que excedan de la jornada máxima diaria, las partes se someterán a lo dispuesto en los artículos 52 y 55 del Código del Trabajo. El Empleador no reconocerá valor alguno por horas suplementarias o extraordinarias, a no ser que lo haya autorizado por escrito, en la forma y con los requisitos establecidos por la Ley.
SEXTA: LUGAR DE TRABAJO.- El Empleado prestará sus servicios en lasoficinas de la Compañía ubicadas en la Av. Amazonas N33-134 y NNUU, de esta ciudad de Quito, sin perjuicio de que por razones de trabajo deba trasladarse a otros lugares del país o del exterior. Los gastos de transporte, alojamiento, alimentación y afines, ligados a labores fuera de la ciudad de Quito, debidamente solicitadas por la Compañía, serán de cargo de ésta.
SEPTIMA: PLAZO.- Elcontrato será de prueba durante los primeros noventa días contados desde la fecha de su celebración. En este período cualquiera de las partes podrá darlo por terminado libremente, sin que la otra tenga derecho a indemnización alguna. Vencido éste plazo el contrato será de plazo indefinido..
Cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato previo visto bueno, en los casos previstos en losartículos 172 y 173 del Código del Trabajo.
OCTAVA: OBLIGACIONES DE EL EMPLEADO.- A más de aquellas previstas en las leyes sobre la materia, son obligaciones de El Empleado:
a) PROBIDAD.- Ejecutar las labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.
b) CONFIDENCIALIDAD.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales, de fabricación y en general toda información sobre...
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