Decálogo De Trabajo En Equipo

DECÁLOGO DE TRABAJO EN EQUIPO

INTRODUCCIÓN

Si bien es cierto, la mayoría de las personas en alguna ocasión han debido formar grupos de trabajo, no todos han logrado trabajar eficazmente como un equipo propiamente tal.
Un equipo de trabajo consta de ciertos conceptos fundamentales que se deben poner en práctica para que de forma organizada y coordinada se consiga un determinado objetivo. Enprimer lugar, el equipo debe estar conformado por miembros que tengan un propósito en común y que estén dispuestos a trabajar en pro de este mismo. Por otro lado se debe pasar por procesos de aprendizaje para decidir cuáles son los esquemas de trabajo más ventajosos, se debe estar dispuesto a adquirir nuevos desafíos y ser creativos para afrontar estos mismos.
Ahora bien, para trabajar comoequipo, no solo se debe tener un objetivo en común, sino que también se debe generarse una interdependencia entre los miembros, de acuerdo a sus capacidades. Además de esto debe haber alguien que tome el rol de líder, sin embargo el liderazgo es compartido, puesto que cada uno tiene una habilidad diferente para trabajar.
Para seguir el camino del aprendizaje como equipo, hay ciertas condiciones yvalores por los cuales se debe “regir” el equipo, para mantener, por ejemplo, una buena relación entre los miembros, crear un ambiente de confianza, tener una buena comunicación, etc. Para conseguir buenos resultados no solo se debe reunir un conjunto de aportes individuales, sino que se debe trabajar coordinadamente y para esto es importante que surja una complementariedad entre los miembros. Ypara esto hay ciertos principios básicos como lo son el respeto, la responsabilidad, el compromiso y la participación.
Otro punto fundamental es la capacidad de evaluarse durante el transcurso del proyecto y al final de este. Para esto es que como equipo de trabajo, en base a una previa investigación y a consideraciones fundamentales, hemos creado un Decálogo que abarca diversos aspectos paraevaluar el desarrollo de futuros proyectos.

VALORES Y PRÁCTICAS ASOCIADOS AL TRABAJO EN EQUIPO

Para llevar a cabo un trabajo en equipo de manera eficaz hay ciertos valores y prácticas que se deben tomar en cuenta, para conseguir buenos resultados. Esto puede ser mediante una buena relación y coordinación entre los miembros para generar una interdependencia de acuerdo a las diversas capacidades decada uno.
SOLIDARIDAD
El valor de la solidaridad se manifiesta en reconocer en el bien común. Cuando dos o más personas se unen y colaboran mutuamente para conseguir un fin común, hablamos de solidaridad. Se refleja en el servicio y su finalidad es intentar solucionar las carencias de los demás. Dentro de un equipo, la solidaridad es entendida como la forma de comprender a las otraspersonas, conocerlas y tomar acción para enfrentar las debilidades y necesidades de los otros integrantes del equipo.
VOLUNTAD
Es la capacidad que mueve a las personas a realizar acciones de manera intencionada, por encima de las dificultades o contratiempos de las mismas.
La voluntad se opera principalmente en dos sentidos: de manera espontánea, cuando nos sentimos motivados y convencidos enrealizar algo; y de forma consciente, cuando debemos esforzarnos en realizar las cosas. En este último sentido, es muy importante la voluntad en el trabajo en equipo, pues es esta la que nos permite hacer actos, respondiendo a la responsabilidad.
RESPETO
El respeto es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos. Esdecir, el respeto es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos y de la sociedad. Se da cuando en la interacción se valoran opiniones, creencias, estilos de vida y autonomía de los demás.
El respeto exige un trato amable y cortés. Es la esencia de las relaciones humanas.
RESPONSABILIDAD
Los valores son la base de nuestra convivencia social y personal. La...