DEFINICIÓN CONTRATO PSICOLÓGICO

EJERCICIOS DE REFLEXIÓN GRH
Texto de la pregunta
Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía demanera correcta). Luego responda las preguntas siguientes\:
¿Cómo ha cambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando el tiempo?

R= "Es el nombre que la psicología da a la parte implícita deuna relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, yviceversa" http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_psicol%C3%B3gico
"Es algo implícito que se da cuando una persona se integra a una organización y donde la organización y el individuo esperan ganar conla nueva relación". Por Walter Arana Mayorca http://www.sht.com.ar/archivo/temas/contrato.htm
Definición propia: Es el conjunto de compromisos (monetarios y no monetarios) individuales que seadquieren de manera implícita en la relación laboral entre una organización y el trabajador, para alcanzar un mejor ambiente laboral para el trabajador y mayor productividad del mismo, obteniendo así laorganización, mejores resultados económicos.
El término como tal aparece a finales de la década de los 50 (Argyris, 1960 – Levinson et al., 1962 y Schein, 1965). El 1ero lo identifica como un productode la cultura organizacional informal y como una adaptación a un sistema disfuncional. Levinson et al., por su parte, lo definen como “el producto, en gran parte implícito y tácito de expectativasmutuas que frecuentemente antecede a las relaciones de trabajo. Schein, por su lado, los definió como un conjunto de expectativas no escritas que operan en todo momento entre cada miembro de unaorganización y otros miembros de esa misma organización. En la década de los 90, fueron cuestionados por diferentes investigadores como Robinson y Morrison, 1995; Morishima, 1996; Robinson, 1996; Shore y...