Demanda Laboral

DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE EMPLAZAMIENTO PARA.- EL PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES.- COSTAS DEL JUICIO.- SE ACOMPAÑAN DOCUM ENTOS.- PETICION Y PODER.

SEÑOR JUEZ DE LETRAS DEL TRABAJO DE FRANCISCO MORAZAN:

Yo, RUBENIA IRAHETA SERVELLON, mayor de edad, ………, hondureño, portadora de la Tarjeta de Identidad #0501-1961-02158, de este domicilio, con dirección particular en……….,con muestras de mi respeto comparezco ante usted, interponiendo en tiempo y forma DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE EMPLAZAMIENTO PARA EL PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES.-COSTAS DEL JUICIO.- SE ACOMPAÑAN DOCUMENTOS.- PETICION Y PODER. Demanda que dirijo Contra la empresa SAMAKARBERM S. de R.L. para que la conteste por intermedio de su Representante Legal Humberto Valladares Castillo,quien es mayor de edad, ,,,,,, , de este domicilio, cuya dirección particular ignoro es la siguiente barrio Morazán calle principal avenida san martin de Porres casa numero 1414 a un costado de Funeraria del pueblo, teléfono 22395954 Demanda que fundamento en los hechos y consideraciones legales siguientes:

HECHOS Y OMISIONES

1.- Inicié mi relación laboral en dicha empresa medianteContrato de trabajo en fecha 4 de Julio del 2001, contrato que se encuentra en poder de la empresa ya que nunca se me proporciono copia devengando un salario mensual en los últimos 6 meses de Lps. 5,500.00.

2.- Resulta que mediante Nota de fecha 23 de Septiembre del año 2010, fui notificada por parte del señor Humberto Valladares Castillo en su condición de Gerente General de la empresa SAMAKARBERMS. de R.L que dicha empresa había tomado la decisión de dar por finalizado el contrato de trabajo que me unía para con la empresa y que se me estaba preavisando de dicha decisión, concediéndome los días viernes 24 de septiembre el sábado 25 lunes 27 martes 28 miércoles 29 y jueves treinta, libres contraviniendo con esta acción el artículo 116 invocado en dicha nota pues es claramente establecidoen dicho artículo párrafo segundo que durante el termino del preaviso el trabajador que será despedido tiene derecho a licencia remunerada de un día en cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocación y no en forma continua como se me otorgo en dicha nota.

3.-Una vez que finalizaron los días que se me concedieron libres me persone el día viernes 1 de Octubre del 2010 a las oficinas dela Dipsa ubicada en la avenida circunvalación de San Pedro Sula frente a comisariato los andes pues es el lugar en donde estaba asignada para llevar a cabo mi trabajo y al personarme fui notificada de forma verbal por una persona de nombre Rafael que es sobrino del señor Gerente de la Empresa y el que me notifico que la empresa se encontraba EN QUIEBRA por lo que yo ya no podría seguir prestandomis servicios laborales violentando con esta acción la notificación de preaviso que se me otorgo en fecha 23 de Septiembre del 2010.- Pues observe usted señor Juez, que en la notificación antes mencionada no establece fecha para ponerle termino a la relación laboral pero el código de trabajo en su articulo 119 establece que el termino del preaviso empezará a correr desde el día siguiente a lanotificación y de acuerdo al articulo 116 inciso e notificado con anticipación asi. De dos meses cuando le ha servido por mas de dos años como es mi caso pues le había servido por mas de nueve años de forma continua e ininterrumpida.

4.- En aras de buscarle solución al problema por la vía de la conciliación procure hablar con el señor Gerente de la Empresa trasladándome a la esta ciudad perolas oficinas donde funcionaba la empresa las encontré cerradas y tampoco pude comunicarme por teléfono con dicho señor por lo que acudí ante la Dirección General de Trabajo a entablar reclamo laboral contra la empresa …… , señalándose audiencia de conciliación para el día Jueves dieciocho de Noviembre del 2010, a las 10:00 A.M., audiencia a la que no se presentó el señor Gerente de la...