demanda

PROCEDIMIENTO: ORDINARIO LABORAL

MATERIA: NULIDAD DE DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES

DEMANDANTE: MARÍA ANGELINA ROMERO NEGRETE

CÉDULA DE IDENTIDAD: 7.123.222-7

ABOGADO PATROCINANTE: CLAUDIO ALBERTO QUEVEDO SILVA

CÉDULA DE IDENTIDAD: 10.345.456-8

DEMANDADO: ITALMOD S.A.

RUT 89.253.365-K

APODERADO: CLAUDIO ALBERTOQUEVEDO SILVA

RUT: 10.345.456-8



EN LO PRINCIPAL: Nulidad del despido; PRIMER OTROSÍ: Despido injustificado; SEGUNDO OTROSÍ: Acompaña documentos; TERCER OTROSÍ: Privilegio de pobreza; CUARTO OTROSÍ: Patrocinio y poder.


S.J.L. Laboral


MARIA ANGELINA ROMERO NEGRETE, Vendedora, domiciliada en Blasco Ibáñez 3225 Villa el Llano, Maipú a S.S., respetuosamente digo:

Queencontrándome dentro del plazo legal vengo en deducir demanda laboral por nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de la empresa ITALMOD S.A., RUT 89.253.365-K representada por el señor MARIO FABIAN GARCES FABREGA, cédula nacional de identidad N° 14.456.677-6, profesión ignoro, ambos con domicilio en la ciudad de Santiago, calle Domingo Santa María número 9748 comuna deIndependencia, en razón de los siguientes antecedentes que a continuación paso a exponer:


ANTECEDENTES DE HECHO.
1- Ingresé a trabajar para mi ex empleador ITALMOD S.A. el 01 de Abril de 2010, para realizar las labores de vendedora comisionista, pactando una remuneración de $250.000.- como sueldo base, mas una remuneración variable por comisiones en ventas netas, mas una gratificación anual de$50.468.- y una asignación de caja de $10.000.- Estas labores debía realizarlas en la tienda ITALMOD del mall Alto Las Condes ubicado en Kennedy 9001 local 2160.

2- El día 4 de Noviembre de 2010, ocurrió un hecho lamentable y que fue el origen de una serie de consecuencias posteriores. Ese día, la sub jefa del local me pidió los dineros de las ventas del día anterior para cuadrarlos y serdepositados por mí en Servipag del mismo centro comercial. Luego de esa operación y de haber recibido conforme los dineros, la SUB JEFA del local colocó los dineros en una bolsa y los dejó sobre el mesón de atención a clientes, hecho lamentable, pues luego de un rato la bolsa fue enviada a la basura junto con otras bolsas.

3- Luego de este desagradable incidente el día 8 de Noviembre de 2010, enforma intempestiva y sin aviso previo, fui despedida por la empresa argumentando que había incurrido en un “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo”. Frente a esta situación, y dada mi disconformidad por el despido me dirigí con fecha 9 de Noviembre a la Inspección del Trabajo a presentar un reclamo. A raíz de este reclamo el día 27 de Noviembre se llevó acabo un comparendo con la presencia de la parte demandada, pero en ese momento no se produjo conciliación. Luego de esto, en reiteradas ocasiones la parte demandada no ha asistió a las oportunidades en que hemos sido citadas por dicho organismo, concluyendo la etapa ante la Inspección del Trabajo el día 27 de enero de 2011.
4- La carta enviada por la cual me comunicaban mi despido adolece deuna serie de irregularidades, tal como podrá apreciar S.S. La principal y más importantes de todas es que mi ex empleador no señaló si estaban pagadas mis cotizaciones previsionales. Después de mi despido concurrí a la AFP para constatar si mis cotizaciones previsionales se encontraban al día. Sin embargo, mi sorpresa fue bárbara por cuanto mi cotización provisionalcorrespondiente al mes de junio de 2010 no se encontraba pagada.







ANTECEDENTES DE DERECHO

A. Acción de Nulidad del Despido.
Según el articulo 162 inciso 5º del Código del Trabajo, para que el despido produzca el efecto deseado es necesario que las cotizaciones provisionales se encuentren pagadas, de manera que “si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones...