Denominaciones

Denominaciones
1. Contrato tarifa: Alemania
2. Contrato de paz social, tratado o concordato intersindical. Italia.
3. Contrato colectivo de trabajo. México, salvador, honduras, panamá y chicle.
4. Convención colectiva de trabajo. Colombia, costa rica y ecuador.
5. Pacto colectivo de condiciones de trabajo. Guatemala Guillermo cabanelas.
Nociones generales del pacto colectivo.Es la institución central del Derecho Colectivo de Trabajo.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo cumple 3 funciones
1. Que es fuente de derecho con plena validez y obligatoriedad
2. Sirve para concretizar los mandatos del Derecho del Trabajo
3. Mejora, a favor de los trabajadores el Derecho Legislativo.
Definiciones
a. Doctrinales.
Mario de la Cueva “es el convenioque celebran las representaciones profesionales de los trabajadores y de los patronos, o estos aisladamente para fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que regule, durante un cierto tiempo, las prestaciones individuales de servicios.
b. Institucionales
OIT es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores ouno o varios organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra una o varias organizaciones representativas de los trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados por estos últimos de acuerdo a la legislación nacional.
c. Legales.
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en queel trabajo debe prestarse y las demás materias relativas a este.
Naturaleza jurídica.
¿De derecho público o privado?
¿Es un verdadero contrato o es una fuente de derecho objetivo?

Doctrinas civilistas o corrientes clásicas.
Las fuentes de las obligaciones eran el contrato y la ley situación que los hizo sostener las doctrinas civilistas de los contratos privados, entre los cuales ubicaron alcontrato colectivo de trabajo.
Su origen se encontraba en la voluntad de los particulares, únicamente normaba relaciones entre sujetos de derecho privado.
El código de napoleón, definió el contrato, como el convenio por el cual una o varias personas se obligan hacia otra u otras a dar, hacer o no hacer alguna cosa.
A las figuras expresaron los profesores de derecho civil acerca de lanaturaleza de dicho pacto y las agrupa en las teorías siguientes.
1. Teoría de la gestión de negocios.
Es la institución por la cual una persona se encarga voluntariamente de los negocios de otro, estando obligado a dirigirlos y manejarlos últimamente y en provecho del dueño. El contrato colectivo de trabajo se explicaba como una gestión de negocios. OBJECION. El contrato colectivo surtiera todos susefectos jurídicos se requería la ratificación posterior del dueño del negocio y de los trabajadores si no se producía resultaba ineficaz el contrato.
2. Teoría del mandato simple.
Es un contrato en virtud del cual una persona, llamada mandatario, se obliga a ejecutar, por cuenta del mandante, los actos jurídicos que este le encarga. Los trabajadores eran los mandantes, la asociaciónprofesional el mandatario, y el negocio que se gestionaba eran las condiciones de trabajo para los futuros contratos. OBJECION. El mandato debe ser expreso, era indispensable que cada trabajador otorgara mandato a la asociación, para que ésta pudiera representarlo y trata con el empresario.
3. Teoría del mandato complejo.
Es una variante de la teoría del mandato. Cada socio al ingresar a laasociación profesional otorga un doble mandato a la directiva. OBJECION. El grave error de las teorías del a gestión de negocios y del mandato, la asociación profesional carecía de acción contra el empresario para obligarlo a cumplir con el contrato colectivo, obligaba a sus miembros y les daba una acción contra el patrono, pero la asociación misma carecía de acción, puesto que obraba en representación...