Derecho administrativo laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 91 (22540 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 1 de noviembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL.

Programa

Tema 1.- El personal al servicio de las Administraciones Públicas.

1.- Puntualizaciones previas: el objeto de estudio del Derecho Administrativo Laboral.
2.- Los funcionarios públicos: concepto y clases.
3.- Evolución histórica de la función pública en España:
3.1.- Primeras etapas en la formación de la función pública
3.2.- Lafunción pública tras la revolución francesa.
3.3.- La organización burocrática española desde el siglo XIX has 1.977
3.4.- Situación de la función pública española después de la Constitución de 1.978.
4.- Inserción del funcionario en la Administración Pública.
5.- Los órganos competentes en materia de función pública.

Tema 2.- Régimen legal de la función pública

1.- Ambito jurídicoconstitucional.
2.- Empleo público y Estado Autonómico:
2.1.- Competencias de las Comunidades Autónomas en materia de función pública. Especial mención de la Comunidad Valenciana.
3.- Instrumentos de la política de la función pública: programación, registro de personal, oferta de empleo público.
4.- La selección de los funcionarios públicos:
4.1.- Requisitos para el ingreso en la funciónpública
4.2.- Procedimiento de selección.
4.3.- Principios que informan la selección de funcionarios públicos.
5.- La provisión de puestos de trabajo:
5.1.- Formas de previsión.
5.1.1.- Concurso
5.1.2.- La libre designación
5.1.3.- La designación provisional y la reasignación de efectivos.
6.- Admisión y pérdida de la condición de funcionario.

Tema 3.-Contenido de la relación funcionarial

1.- Situaciones administrativas
2.- Derechos de los funcionarios de carácter económico.
3.- Derechos de carácter económico: retribuciones e indemnizaciones.
4.- Derechos posteriores a la relación funcionarial: Derechos pasivos.
5.- Deberes
6.- Incompatibilidades.
7.- Régimen disciplinario.
8.- Derechos colectivos de los funcionarios.

Tema 4.- Elpersonal laboral al servicio de las administraciones públicas.

1.- Criterios de la legislación relativos a la disyuntiva entre funcionarios y personal laboral.
2.- La selección del personal laboral.
2.1.- La selección del personal permanente
2.2.- La selección del personal no permanente
2.3.- La provisión de puestos de trabajo.

Tema 1.- El personal al servicio de las AdministracionesPúblicas.

1.- Puntualización previa sobre el objeto de estudio del Derecho Administrativo Laboral.
2.- Concepto y Clases de funcionarios públicos.
3.- Evolución histórica de la función pública en España.
4.- Inserción del funcionario en la Administración Pública.
5.- Los órganos superiores que tienen competencias en materia de función pública.

1.- Puntualización previa sobre el objeto deestudio del Derecho Administrativo Laboral.

Definición

El Derecho Administrativo Laboral es aquella parte del Derecho administrativo que regula las relaciones entre las administraciones públicas con el personal que está a su servicio en virtud de una relación laboral.

Las Administraciones públicas, son personas jurídicas que están al servicio de la Comunidad que en definitivapersiguen con su actuación la consecución de intereses públicos. Esta circunstancia que caracteriza a las administraciones públicas es la que condiciona a su vez, la naturaleza jurídica de las relaciones en las cuales intervienen. Las administraciones públicas las cuales tienen en su actuación un conjunto de privilegios y de limitaciones que vienen a constituir el Derecho Administrativo.

Lasadministraciones públicas en sus relaciones con los empleados se ajustan a unas normas jurídicas que son distintas de las normas del derecho laboral ordinario que es el que regula las relaciones de los empresarios con los trabajadores.

Por tanto, el Derecho Administrativo Laboral es un derecho laboral distinto y esta circunstancia se debe a que uno de los sujetos (el empleador) es una...
tracking img