Derecho de asociación y a la seguridad social

Derecho Laboral I
Derecho de asociación y a la seguridad social.
Una empresa de servicios tiene cierto número de trabajadores. En cierto momento una parte de ellos decide constituir un sindicato con su respectivo registro. Dicha asociación sindical presentó su respectivo pliego de peticiones al empleador, razón por la cual fueron ejemplo para que otro grupo de dicha empresa se agruparainformalmente, para a la vez presentar un pliego similar. Tras no haber llegado a ningún acuerdo con los trabajadores peticionarios, dichas personas comenzaron una etapa de huelga, razón por la cual el empleador no siguió pagando obligaciones laborales, ni aportes a seguridad social.
La empresa tras haber solicitado al Ministerio de la Protección Social la ilegalidad de la huelga, dio paso a hacerdespido de trabajadores. Entre los despidos se encuentra una ciudadana que se le suspendió un tratamiento médico, asegurando la EPS que la empresa no canceló lo respectivo desde que se encontraba en huelga, y que previamente notificaron su despido.

A partir de este PBL se busca dar respuesta a una serie de interrogantes que surgen en la medida del caso en concreto. Inicialmente debe analizarse si esválida o no la huelga que inician los trabajadores y analizar la importancia y la base del derecho de asociación, para lo cual es pertinente conocer el significado de las mismas. Según el artículo 429 del C.S.T., se dice que es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o una empresa con el fin de defender derechos económicos yprofesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en la ley.
El derecho de asociación subyace la idea básica de la libertad sindical, que amplifica esas prerrogativas “como facultad autónoma para crear organizaciones sindicales, ajena a toda restricción, intromisión o intervención del Estado que signifique la imposición de obstáculos en su constitución ofuncionamiento, lo cual implica la potestad que poseen las referidas organizaciones “para auto conformarse y auto regularse conforme a las reglas de organización interna que libremente acuerden sus integrantes, con la limitación que impone el inciso 2° delart. 39, según el cual la estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos se sujetan al orden legal y a los principios democráticos.”

Teniendo enclaro la base del problema existen ciertas puntualidades o formalidades a cumplir antes de entrar a un estado de huelga: “En ese contexto cabe señalar que el Comité de Libertad Sindical, en diversos pronunciamientos, a propósito de casos concretos que han sido puestos en su conocimiento, ha admitido como limitaciones razonables al derecho de huelga, entre otras, aquellas que tienen que ver con laobligación de dar un preaviso, o de recurrir voluntariamente a los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje en los conflictos colectivos como condición previa a la declaración de la huelga; la obligación de respetar un determinado quórum y de obtener el acuerdo de una mayoría; la celebración de un escrutinio secreto para decidir la huelga; o las disposiciones sobre el mantenimientode un servicio mínimo en determinados casos.” Además reiterando jurisprudencia se ha dicho según sentencia C-691 de 2008 que existe dos excepciones para que se prohíba el derecho de huelga, en donde se anotan dos requisitos, primero que se trate materialmente de un servicio público esencial, y segundo que el legislador haya definido la actividad como un servicio público esencial y restringido delderecho de huelga. Por lo tanto los trabajadores tienen el derecho a ejercer la huelga como un mecanismo viable para sus pretensiones, tras haber cumplido el arreglo directo. Según nuestra legislación la huelga es legal o lícita cuando en su declaración y desarrollo se ajusta a las normas legales que la reglamentan, como pasa en el caso en desarrollo..

Ahora es necesario entender la validez...