Derecho de trabajo

DERECHO DE TRABAJO


GENERALIDADES;
En una primera idea, debemos contemplar al Derecho de Trabajo en cuanto a que esta destinado a regular las relaciones entre trabajadores y patronos con motivo de las relaciones de trabajo, ya sea en forma individual o colectiva.

CONCEPTO DE DERECHO DE TRABAJO:

Son el conjunto de normas y principios que regulan los derechos y obligaciones de patronosy trabajadores, con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos.

DEFINICION DE TRUEBA URBINA:
Considera que el Derecho de Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reinvindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de su destino histórico: “socializar la vidahumana”.
a) Desde el punto de vista conceptual:
El derecho Laboral, es la rama del Derecho Público que tiene por objeto, regular las relaciones obrero-patronales con motivo del trabajo, las cuales revisten un carácter imperativo, que constituye un mínimo de garantía para el trabajador susceptible de ser mejorados mediante la contratación colectiva, formalmente y la suscripción de pactos colectivos decondiciones de trabajo, materialmente, tutelar para el trabajador, caracterizado por el ánimo conciliador entre capital y trabajo, realista, objetivo y democratico.
b) Desde el punto de vista más estricto:
Se dice que el Derecho Individual de trabajo es aquel que regula las relaciones de trabajo entre patrono y un trabajador, de conformidad con el propio código, las leyes de trabajo y previsiónsocial accesorias y el contrato verbal o escrito

DENOMINACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO:
Legislación o derecho industrial; legislación o derecho obrero, derecho sindical o corporativo, el nuevo derecho, derecho social, siendo la más aceptada la de derecho de trabajo o laboral.
La Escuela Inglesa como francesa en forma más ambigua denominó al derecho de trabajo, Legislación Industrial, porquefue precisamente la lucha de los obreros en Inglaterra, que ante salarios miserables y jornadas de trabajo que duraban hasta 18 horas diarias, en que no había derecho a septimo día, vacaciones, aguinaldo ni otra prestación logradas, ya casi universalmente, lo que forzó a la necesidad de que surgiera esta rama del Derecho. Fue la Escuela Belga la que le denominó Derecho Industrial. La EscuelaEspañola la denominó derecho socia, en observación de la relevancia eminentemente social del trabajo, para luego evolucionar dicha concepción y llamarle Derecho Laboral. El Derecho Mexicano, como consecuencia de la Revolución Agraria de octubre de 1917 el que logra plasmar por primera vez una Teoría General del Derecho de Trabajo a la cual la Escuela Mexicana denomina Derecho Obrero.

FINALIDADDEL DERECHO DE TRABAJO
Consiste en regular las relaciones entre trabajadores y patronos con motivo de la relación de trabajo, éste debe dirigirse principalmente a la protección de los intereses de la clases sociales desposeídas o qu se encuentran en desventaja económica.

OBJETO DEL DERECHO DE TRABAJO:
Su objeto principal es el trabajo humano, pues solo trabaja el hombre no trabaja el animal nila máquina.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO:

a) Debe ser un derecho humano y puede ser material o intelectual
b) Debe ser productivo o sea con alguna finalidad (bien o servicio)
c) Debe ser dependiente o subordinado
d) Debe ser libre y no forzoso
e) Debe ser por cuenta de otro
f) Debe de haber remuneración o salario

ORIGEN DEL DERECHO DE TRABAJO

EN LA ANTIGÜEDAD:
Noexistió ya que el trabajo lo efectuaban los esclavos los que estaban considerados como un objeto o cosa. La esclavitud domina el esquema del trabajo subordinado de la antigüedad. No existe continuaidad entre las manifestaciones laborales de la antigüedad y el actual Derecho Laboral.

EDAD MEDIA:
Prevaleció el sistema económico de clientela y el trabajo era ejecutado por los artesanos. Existia...