Derecho del trabajo

PROPUESTA DE MODIFICACION NORMATIVA SOBRE
SALARIO, JORNADA Y PRESTACION DE ANTIGÜEDAD EN VENEZUELA ()

Francisco Marín Boscán- fjmarinb@yahoo.es
Nancy Perelló Gómez - nanver48@cantv.net
Lisbeth Chirinos Portillo - lisbeth_chirinos@hotmail.com
CIELDA-Departamento Derecho del Trabajo
Universidad del Zulia. Maracaibo

Resumen

Se hace una propuesta para la reforma de la legislaciónlaboral venezolana, en materia de salario, jornada y prestación de antigüedad. En ese sentido, se abordan definiciones y caracterización, con la idea de definir lo que se propone consona con la realidad del país, de ahí que en cada aspecto se analiza lo conducente en la materia, considerando finalmente que en Venezuela la reforma laboral se asume como un paso más en la transición al modelo socialista,alejándose de la realidad más o menos generalizada del Derecho Comparado y se constata una mora legislativa de casi nueve años, que parece demasiado tiempo para reivindicar los derechos de los trabajadores. Se trata de una investigación documental y propositiva, basada en el método analítico.
Palabras Clave
Trabajadores Salario Jornada Prestación de AntigüedadSumario

Introducción. I. El Salario: 1. Definición. 2. Modalidades de Revisión del Salario Mínimo. 3. Suficiencia e Inembargabilidad del Salario. 4. Aspectos a ser considerados para la Propuesta de Reforma de la Normativa Laboral sobre el Salario. II. La Jornada de Trabajo: 1. Caracterización de la Jornada de Trabajo a la Luz de la actual Concepción de la Relación de Trabajo. 2. Tendencias encuanto a Límites. 2.1. Reducción del Tiempo de Trabajo. 2.2. Medidas Flexibilizadoras. 3. Régimen Legal Venezolano. 4. Proyectos de Reforma Legal. 4.1. Proyecto de Reforma Constitucional (2007). Enmienda Constitucional (2009). 4.2. Proyecto de Reforma Ley Orgánica del Trabajo: Años 2003 y 2009. 5. Aspectos a ser considerados para la Propuesta de Reforma de la Normativa sobre Jornada de Trabajo. III.La Prestación de Antigüedad: 1. La Antigüedad como Derecho de los Trabajadores. 2. El Reconocimiento de la Antigüedad en el Derecho Venezolano. 3. Características Fundamentales de la Prestación de Antigüedad. 4. Propuesta de Modificación de la LOT en cuanto a la Prestación de Antigüedad. Consideraciones Finales.
Introducción
En materia laboral las recetas mágicas para abordar las crisis quecontinuamente enfrenta el mercado de trabajo no existen, de allí que sea necesaria una revisión permanente de las instituciones que regulan las relaciones laborales para que, con base en los principios tuitivos que le son propios, permitir las correcciones oportunas de los trastornos que las afectan. Ello en esta área es muy difícil, porque mientras el derecho positivo lleva la velocidad propiade una carreta tirada por asnos, el derecho de los hechos sufre embestidas propias de la velocidad supersónica que desarrolla una nave espacial.
Es de destacar que en general, el eje central de las reformas que suelen suceder dentro de los ordenamientos jurídicos laborales en los países occidentales puede relacionarse siempre, en mayor o menor medida, con la búsqueda de una mayor flexibilidadentendida ésta en un doble sentido, o sea, tanto la adaptación a las singularidades de cada sector, empresa o tipo de trabajo y como capacidad de adecuarse al cambio de circunstancias Para ello se considera indispensable la introducción de mecanismos de “adaptabilidad” en las empresas que permitan una “adecuación flexible de la gestión de los recursos humanos” (Matia, 1994:22).
Sin embargo, productofundamentalmente de cambios teóricos que se están implementando desde hace una década en el modelo político, Venezuela parece busca alejarse de esa realidad, para adentrarse en un sistema de relaciones laborales inmerso en el socialismo del siglo XXI, el cual no goza todavía de una realidad conceptual bien definida. En la materia que abordaremos, muchos planteamientos están realizados sobre la...