Derecho del trabajo

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DERECHO DEL TRABAJO.
1.- Concepto: es una rama especial y autónoma del derecho y cuyo objeto particular es estudiar:
a).- Las relacionales laborales; y
b).- Sus principios generales que le dan orientación y determinan sus fines.
Definición: “Es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de subordinación y dependencia”.
2.- Importancia: la persona dependepara su desarrollo material y espiritual del trabajo y de las relaciones laborales imperantes, las que se condicional o influyen mutuamente.
3.- Diferentes clase de trabajo humano:
a).- Trabajo Independiente.
No se rige por el C. del T., sino que por el C. Civil y/o Comercial; y
b).- Trabajo Dependiente.
Características esenciales:
*Dependencia o subordinación.
*Se rigen por el C. del T. uotras leyes, como por ejemplo:
-Estatuto Administrativo (18.334),
-Estatuto de Funcionarios Municipales (18.883),
-Estatuto Funcionarios de la Salud ( Ley 19.378).
4.- Ámbito aplicación C. del T: Art. 1º: Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se reguilarán por el C. del T. y por sus leyes complementarias.
Excepción: funcionarios administración del estado,centralizada y descentralizada, Congreso Nacional, Poder Judicial ni a los trabajadores de empresas o instituciones del estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Aplicación supletoria: estos trabajadores se someterán al C. del T. en los aspectos o materias noregulados en sus propios estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.
5.- Fuentes del Derecho del Trabajo: Significa de dónde nace, de dónde emana y fluye el derecho.
*Fluye en forma mediata y última de la sociedad entera.
*Y, de modo directo e inmediato, de ciertos órganos dotados de potestad reconocidos por el propio ordenamiento jurídico y, específicamente, por las normasconstitucionales.
5.1.- Clasificación de las fuentes: Materiales y Formales.
a).- Materiales: son los factores sociales, culturales, políticos, tecnológicos, etc., que determinan los valores y creencias de la sociedad.
Son el fundamento de la creación y contenido de las normas jurídicas.
5.2.- Formales: son los actos u órganos de creación de normas y los modos o formas de esa misma creación.Están constituidas por el producto del Poder Constituyente y las autoridades administrativas que poseen potestad reglamentaria.
5.2.1.- Constitución Política del Estado.
*Art. 19 N° 16 “Libertad de trabajo y su protección.
*Art. 19 N° 17 “La admisión a todas las funciones y empleos públicos, sin otros requisitos que los que impongan la Constitución y las leyes.
*Art. 19 N° 18 “El derechoa la seguridad social”.
*Art. 19 N° 19 “El derecho a sindicarse…”
5.2.2.- La Ley: Art. 1° Código Civil.
5.2.3.- Decretos Leyes y D.F.L.
5.2.4.- Decretos y Reglamentos. Tienen su origen en la potestad reglamentaria, esto es, la facultad de ciertas autoridades administrativas para dictar reglas obligatorias de carácter más o menos generales, para el cumplimiento de la ley. La posee el P. dela República.
Ejemplos de fuentes formales citadas:
-D.F.L. 44 Sobre Subsidio por Incapacidad Laboral.
-D.F.L. 90 sobre Régimen Provisional.
-D.L. 869 sobre Régimen Pensiones Asistenciales.
-D.L. 2.757 sobre Asociaciones Gremiales.
-D.L. 3.500 sobre Nuevo Sistema de Pensiones.
-D.L. 3.501 sobre Cotizaciones Provisionales.
5.2.4.- Los contratos: individuales y colectivos.
5.2.5.-La jurisprudencia. Efectivo relativo de las sentencias.
5.2.6.- La costumbre: es la serie de repeticiones realizadas de manera constante y uniforme por la comunidad, bajo el entendido de que están cumplimiento un mandato jurídico.
Clasificación de la costumbre: en razón de la validez que la ley le da se clasifica en costumbre:
a).- En el silencio de la ley: se refiere a aquellos casos en que...
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