Derecho del trabajo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 21 (5087 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 13 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Derecho del trabajo

Derecho individual del trabajo.
Es regulado por una norma en general: la LCT( Ley de contrato de trabajo). Es una norma general que regula al trabajo en relacion de dependencia. Posee ciertas normas y excluye a determ tipos de trabajadores.( empleados publicos, domesticos, agrario etc)
Si se opone a la LCT----> regulacion especial
si se complementan---> ambosEstatutos especiales: entra todo lo que no esta en la LCT.
Por empleador
• Estado:
• Porteros: ya que el consorcio es el empleador
Por tipo de actividad
• Construccion: por faltade estabilidad: no posee derecho ai ndemnizacion, pero si a una contribucion.

Derecho colectivo del trabajo
Regula relacion entre:
Las agrupaciones de trabajadores( sindicatos,gremio, etc) y generalmente las camarasempresariales( no siempre)

Se divide en:
Derecho sindical ( Derecho de las asociaciones sindicales de trabajadores):
• LEY 23551( Ley de asoc sindicales)
• Decreto 467/88 ( Reglamenta a la ley)
Negociacion colectiva: CCT
Conflicto: huelgas

Derecho internacional del trabajo: Reg por la OIT. Esu na organismo tripartito.
empleadores: 25%
Estado: 50%
Empleados: 25%
Derechoadministrativo del trabajo: El ministerio de trabajo es la autoridad de aplicacion.
Derecho procesal del trabajo: Codigos procesales

[ Derecho de fondo: regulacion par todo el pais.
Derecho de forma: Facultades no delegadas por las provincias (adminsitracion de justicia)]

2da clase.
Fuentes del derecho de trabajo.

1. Fuentes materiales: todos aquellos acontencimientos politicos, economicosy sociales que generan un cambio en el sistema normativo en un momento determinado ( Rev Francesa)
2. Fuentes Formales: Normas en las que se plasma el fruto de esos acontecimientos.
Fuentes del derecho de trabajo colectivo.
1 CN y TRATADOS SOBRE RRHH:
La CN posee: ART 14BIS: - Derecho a huelga - a celebrar convenios - a recurrir a las conciliaciones - reconoce a los gremios - reconoceproteccion alrepresentante sindical y le da estabilidad laboral.
GREMIO - SINDICATO
El GREMIO es la agrupacio nde trabajadores de una misma activdad
El SINDICATO es el GREMIO juridicamente reconocido y hay que afiliarse.
2 Tratados internaciones t convenios de la OIT:
Principios generales que deben ser respetados por nuestro pais.
CONVENIOS + IMPORTANTES:
87: Libertad sindical y protecciondel a sindicalizacion. Posee jerarquia constitucional porque lo incluye un tratado de rrhh
98: libertad de sindicacion y negociacion colectiva
3: LEYES ( x congreso)
• 23551: Ley de asoc Sindical
• 23546: Negociacion colectiva
• 14250: Convenio colectivo del trabajo
• 25877 Regula huelgas

4: DECRETOS REGLAMENTARIOS (x el Ejecutivo)
Reglamentan la norma y especifican algun tema que la leyregula.
5: RESOLUCIONES MINISTERIALES ( x Ministerios)
Son regulaciones sobre determianda materia.
Los de MIN DE TRABAJO!
6: DISPOSICIONES SECRETARIALES:
7: CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Es una fuente de derecho material.
Esu na acuerdo que debe ser homologado para ser aplicado por las partes.
8: REGLAMENTOS DE EMPRESAS:
Normas internas dque rigen las relaciones dentro del empresa9:DOCTRINA y JURISPRUDENCIA: opinion de los autores sobre determinado tema y fallos y sentencias anteriores.
10: USOS Y COSTUMBRES: son fuentes de derecho mientras acompañen a la ley o establezcan cosas no contempladas por la ley ( LAGUNA LEGISLATIVA)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
MOVIMIENTOSINDICAL
3 ETAPAS:
• Prohibicion
• Tolerancia
• Reconocimiento

1) Se le daba sancion penal. contrario a las ideas liberales
2) Se saca del codigo penal este delito. No esta ni reconocida la asociacion de trabajadores ( agrupacion de hecho) , ni prohibida.
3) se dictan las primeras normas que reconocen a las agrupaciones sindicales de trab (1880) Francia com oreferente del derecho del...
tracking img