Derecho del trabajo

TEMA 9 ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

I. Concepto y características del sindicato y de la asociación empresarial. Representatividad: criterios y grados.
EL SINDICATO

El sindicato puede definirse como la asociación permanente de trabajadores asalariados para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores. Sus caracteres más destacados son lossiguientes: Se trata de una asociación, ya que los sindicatos han optado por una forma organizativa de carácter asociativo. Recordemos que una asociación es una unión estable y permanente de personas para la consecución de un fin común, diverso al reparto de beneficios entre los miembros y dotada internamente de una estructura orgánica de carácter corporativo (esto es, gobernada por órganos de direcciónpropios y no directamente por el conjunto de asociados). Es una asociación permanente, a diferencia de otras formas de organización de tipo eventual (coaliciones de trabajadores organizadas para un hecho concreto). Se trata de una asociación específica, pues tiene un régimen jurídico específico diferente del resto de las asociaciones: el contenido en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, deLibertad Sindical (LOLS). Es una asociación de trabajadores, pues éstos son los únicos que son titulares de la libertad sindical. Así, los empresarios no son titulares del derecho de libertad sindical. Es una asociación que tiene unos fines específicos, como son la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores (art. 7 CE). Estos fines los va a llevar a cabo a través de una serie de medidasque pueden denominarse como “acción sindical”. Así, el art. 2.2.d) LOLS reconoce, como contenido mínimo de la libertad sindical, los derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo e individual de trabajo, a ejercer el derecho de huelga, a presentar candidaturas a representantes de los trabajadores y a la negociación colectiva.

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LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

Lasasociaciones empresariales son asociaciones de empresarios, tanto individuales como sociales, que pretenden la defensa de los intereses de sus miembros. Los aspectos fundamentales de las mismas son: Son asociaciones que presentan una forma jurídica asociativa muy similar a la del sindicato.

Carmen Solís Prieto

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DERECHO DEL TRABAJO (DIPLOMATURA EN EMPRESARIALES)

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Se trata deasociaciones permanentes, a diferencia de otras formas de organización de tipo esporádico o eventual. Generalmente, van a tener un escaso número de afiliados pero una gran fuerza económica. La regulación de estas asociaciones se encuentra en la Ley 19/1977, de 1 de abril, de Asociación Sindical. El fundamento jurídico de la constitución de las asociaciones empresariales se encuentra en el art. 22 CE.-

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REPRESENTATIVIDAD: CRITERIOS Y GRADOS

La normativa legal adopta un modelo de relaciones laborales asentado en la existencia de una serie de sindicatos más representativos, que tendrán una serie de prerrogativas y derechos determinados. El problema previo se centra en determinar qué criterios se podrían adoptar para medir la representatividad del sindicato. En este sentido, si setiene en cuenta la baja tasa de afiliación y, por tanto, se parte de la imposibilidad de utilizar este criterio, la representatividad sindical se mide fundamentalmente en base al número de representantes que los sindicatos han obtenido en las elecciones sindicales, que no son sino las elecciones a representantes de los trabajadores en las diferentes empresas o centros de trabajo. Los criterios através de los que se mide la representatividad de un sindicato o de una organización empresarial son diferentes. Para los sindicatos los criterios son: • Audiencia: Número de representantes de los trabajadores que hayan sido elegidos bajo las candidaturas confeccionadas por el sindicato en un ámbito territorial y funcional de referencia (bien sea estatal, de Comunidad Autónoma o un ámbito territorial...