Derecho del trabajo

DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto de normas que regulan entre trabajadores y patrones
Es un conjunto de normas mismas que se encuentran implícitas en la ley federal del trabajo y regulan las relaciones contra actuales entre la clase de trabajadores y los patrones

El Art. 123 constitucional regula las relaciones del trabajo mediante la legislación laboral reglamentaria delapartado A que se refiere precisamente ala ley federal del trabajo, así el apartado B que regula las relaciones laborales entre trabajadores al servicio de l gobierno estatal y local y sus diferentes dependencias mediante la ley federal de los trabajadores al servicio del estado. Ambas leyes reglamentarias surgen por las diferencias sociales y el abuso del que eran victimas los trabajadores por parte delos patrones.

TRABAJO – Proviene de la palabra tri paliare, la cual hace referencia a un elemento de la tortura, por lo cual su concepto lleva consigo una relación con el cansancio, esfuerzo o sacrificio, motivado por el origen de su nombre antiguo.

3.5 SUSPENSIÓN DE LA RELACION LABORAL

ARTICULO 42. SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR ELSALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON:
I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR;
II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO;
III. LA PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA. SI EL TRABAJADOR OBRO EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES DEL PATRON, TENDRA ESTE LA OBLIGACION DEPAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR AQUEL;
IV. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR;
V. EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS MENCIONADOS EN EL ARTICULO 5o DE LA CONSTITUCION, Y EL DE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN EL ARTICULO 31, FRACCION III DE LA MISMA CONSTITUCION;
VI. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DECONCILIACION, CONCILIACION Y ARBITRAJE, COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS, COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES;


3.5.2 EFCTOS
ARTICULO 43. LA SUSPENSION SURTIRA EFECTOS:
I. EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES I Y II DEL ARTICULO ANTERIOR, DESDE LA FECHA EN QUE EL PATRON TENGA CONOCIMIENTO DE LA ENFERMEDADCONTAGIOSA O DE LA EN QUE SE PRODUZCA LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO, HASTA QUE TERMINE EL PERIODO FIJADO POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL O ANTES SI DESAPARECE LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO, SIN QUE LA SUSPENSION PUEDA EXCEDER DEL TERMINO FIJADO EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL PARA EL TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES QUE NO SEAN CONSECUENCIA DE UN RIESGO DE TRABAJO;
II. TRATANDOSE DE LASFRACCIONES III Y IV, DESDE EL MOMENTO EN QUE EL TRABAJADOR ACREDITE ESTAR DETENIDO A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA, HASTA LA FECHA EN QUE CAUSE EJECUTORIA LA SENTENCIA QUE LO ABSUELVA, O TERMINE EL ARRESTO;
III. EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES V Y VI, DESDE LA FECHA EN QUE DEBAN PRESTARSE LOS SERVICIOS O DESEMPEÑARSE LOS CARGOS, HASTA POR UN PERIODO DE SEIS AÑOS; Y
IV. EN EL CASODE LA FRACCION VII, DESDE LA FECHA EN QUE EL PATRON TENGA CONOCIMIENTO DEL HECHO, HASTA POR UN PERIODO DE DOS MESES.
3.5.3 TERMINO DE LA SUSPENSIÓN
Se debe acudir con un documento de alta del IMSS en caso de enfermedad o accidente.
3.6 RECICION DE LA RELACION LABORAL
ARTICULO 46. EL TRABAJADOR O EL PATRON PODRA RESCINDIR EN CUALQUIER TIEMPO LA RELACION DE TRABAJO, POR CAUSA JUSTIFICADA, SININCURRIR EN RESPONSABILIDAD.
3.6.1 CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR
ARTICULO 51. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR
IV. REDUCIR EL PATRON EL SALARIO DEL TRABAJADOR;
V. NO RECIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE EN LA FECHA O LUGAR CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS;
VI. SUFRIR PERJUICIOS CAUSADOS MALICIOSAMENTE POR EL PATRON, EN SUS HERRAMIENTAS O...