Derecho del trabajo

1.Introducción al Derecho del Trabajo y al sistema de Relaciones Laborales


1.1. Evolución histórica de las relaciones de trabajo. El movimiento obrero

- REVOLUCIONES BURGUESAS Y LIBERALISMO POLÍTICO: desarticulación de la sociedad feudal (Francia, 1789)
- REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LIBERALISMO ECONÓMICO:
(máquina de vapor de Watt en 1769)

CONSECUENCIAS

- Explotación de laclase obrera o “cuestión social”

- Colectivos más perjudicados: mujeres y niños



1.2. Evolución normativa del Derecho del Trabajo en España. Desde sus orígenes hasta la actualidad

- INTERVENCIONISMO ESTATAL Y PRIMERAS NORMAS LABORALES
- Doble función del intervencionismo:
- Proteger a los trabajadores
- Contrarrestar la fuerza del movimiento obrero.
- En 1883: secrea la Comisión de Reformas Sociales
ALGUNOS EJEMPLOS DE PRIMERAS NORMAS LABORALES:

- Ley Benot 26 julio 1873 (menores)

- Ley 30 enero 1900 (accidentes de trabajo)

- Ley 13 marzo 1900 (mujeres y menores)

- Ley 27 abril 1909 (huelga)

- Ley 27 diciembre 1910 (jornada máxima en las minas).

- Ley 27 febrero de 1912, (obligación de disponer de una silla para las mujeres)APARICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Sustituye al arrendamiento de servicios

- Pretende nivelar la desigualdad real de las partes: trabajador y empresario




DICTADURA PRIMO DE RIVERA (1923-1930)
- Código de Trabajo de 23 agosto de 1926



RELACIONES LABORALES EN LA SEGUNDA REPÚBLICA (1931-1936)

- Art. 1: “España es una República de trabajadores de toda clase”

- Reconocimiento dederechos individuales y colectivos

- Ley de Contrato de Trabajo 21 diciembre de 1931

RELACIONES LABORALES EN LA ETAPA FRANQUISTA (1939-1975)

- Fuero del Trabajo de 9 marzo de 1938

- No existe la negociación colectiva como expresión de la libre negociación

- No hay libertad sindical: Sindicato vertical

- Están penalizados los derechos colectivos: huelga, manifestación.RELACIONES LABORALES A PARTIR DE LA CONSTITUCIÓN DE 1978

- La transición política (1977-1978)

- Modelo democrático de relaciones laborales.

- Principios básicos: art. 1.1 CE, en relación con el art. 14 CE y art. 9.2 CE

1.3. Principios informadores y función del Derecho del Trabajo del trabajo

- Principio pro operario: principio básico

- Funciones del Derecho del Trabajo- Función tuitiva Protección del trabajador

- Función compensadora. Compensar la desigualdad.

1.4. La intervención del Estado en las relaciones laborales:

- Normativa: creando unas normas reguladoras.

- Administrativa: interviene ej: un empresario que interpone un ERE, tiene que pedir autorización a la gene/departament de treball/direcció general per la discriminació.- Jurisdiccional: para poder reclamar. Tiene que ser rápida, En el proceso laboral penal rige el principio de celeridad. Principio de justicia gratuita, un trabajador alega que no tiene recurso tiene el beneficio justicia gratuita.



2. La Constitución española y la creación de las normas laborales

Pirámide



















La Constitución como fuente del Derechodel Trabajo
- Se le ha llamado la “fuente de fuentes”
1) PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES BÁSICOS
Art. 1.1 CE: Estado social y democrático de derecho.
España es “un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político”
Art. 9.2 CE- igualdad material
“Corresponde alos poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”.
Art. 7 CE- sindicatos y asociaciones empresariales
“Los sindicatos...