Derecho del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO

La revolución industrial conllevó un cambio en la forma de producción; que requiere de un derecho de trabajo.

En la revolución francesa surge un nuevo sistema jurídico-filosófico, que deja libre al individuo. Ya que todas las personas son iguales, los contratos siempre serán justos.

Surge la cuestión social, el movimiento obrero, y los sindicatos, que preceden elderecho del trabajo.

FACTORES QUE ORIGINAN EL DERECHO DEL TRABAJO

Primer factor: La revolución industrial, la que trajo con sigo cambios en la forma de producción, produciendo un desplazamiento de los campos a las ciudades.

Segundo factor: La aplicación del derecho común a las relaciones laborales surgidas producto de las nuevas formas de producción, esto generó abusos y conflictos social.Tercer factor: El movimiento obrero que surge con la organización de los trabajadores frente a su problema común para reclamar sus derechos y mejores condiciones de vida.
Cuarto factor: Rol del estado que no intervenían en la economía (capitalismo sin frenos)

Dicha organización inicio un delito contra el orden público, provocando que el estado lo mirara con indiferencia. Esta organizaciónaporta un nuevo sujeto jurídico laboral, el sindicato.

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO POR EL DERECHO DEL TRABAJO.

No todas las relaciones laborales están reguladas por el derecho del trabajo en chile.

I. Humano. Realizado por una persona.
II. Libre. Aceptado libremente por el trabajador. El código del trabajo contempla el derecho a renunciar.
III. Productivo. Económicamente para eltrabajador, quien debe recibir algo a cambio. La renuncia.
IV. Por cuenta ajena. Quien presta el servicio lo hace por cuenta de otro, con quien une un vínculo en virtud del cual ese otro se beneficia.

* El costo de producción lo asume quien carga el trabajo.
* El fruto del trabajo pertenece a quien lo encargo.
* El riesgo del éxito o fracaso del trabajo lo asume quien lo encarga.Esto se conoce como el principio de ajenidad.

V. Bajo dependencia y subordinación: No obstante ser una de los elementos más característicos del trabajo rígido por el derecho del trabajo, no esta legalmente definida pero es un supuesto del cod. Del trabajo.
Cabe agregar que el trabajo objeto de regulación del derecho del trabajo, debe realizarse en el sector privado, sin prejuicios de laaplicación supletoria de las normas del código del trabajo respecto a algunos estatutos sociales.
* Estatuto administrativo
* Ley FFAA
* Estatutos municipales.
*C.O.T.

TIPOS DE DEPENDENCIA O SUBORDINACION.

• Economía. Una parte es económicamente más poderosa.
• Técnica. Quien contrata tiene más preparación técnica y cultura que quien trabaja.
• Moral y jerárquica. Solo por el respeto deltrabajador del empleador.
• Jurídica. El empleador tiene una potestad de mando, Función dirigida a la prestación adecuada de los servicios.

ELEMENTOS CARACTERISTICAS DE LA DEPENDENCIA O SUBORDINACION LABORAL.

- Una relación jurídica-personal estable. Es discutible
- Exclusividad. Aun más discutible. Se puede depender de más de dos personas al mismo tiempo.
-Subordinación. Aquella situaciónde hallarse comprendido quien presta su actividad laboral en el círculo organicista.
-Dependencia: Según la jurisprudencia judicial, es la facultad del empleador para impartir ordenes al empleado.

Según la dirección del trabajo la dependencia se materializa en manifestaciones concretas, tales como:
1. La continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena.
2. El cumplimiento de unhorario de trabajo.
3. Súper vigilancia del desarrollo de las funciones.
4. Obligación del trabajador de obedecer y mantenerse a las órdenes y normas del empleador.
5. La obligación de asistencia del trabajador
6. La subordinación a controles de diversas índoles
7. La necesidad de rendir cuentas del trabajo realizado.

-Importancia positiva: En diversas normas del C. del T. se señala...